Sachez ce que vous voulez dans votre location et ce que vous pouvez leur offrir. Les employés veulent aujourd'hui plus de un emploi et vous devez être prêt à offrir plus tout en obtenant le travail effectué. Rédigez une liste détaillée de la description de poste et décrivez ce que vous et le salarié pouvez vous attendre à obtenir de la relation. Mutuellement bénéfiques situations manquent rarement.
Pensez à vos employés que les bénéfices ou d'une vente lucrative. Le bon type d'attitude reconnaissante, couplé avec un salaire équitable, peut aider à recruter d'excellents employés.
Annoncez dans tous les lieux habituels, mais ajouter des avis d'embauche dans les petites places d'occasion tels que Craigslist et les babillards électroniques dans le café local. Passez nous voir ou appelez universitaires et collégiaux conseillers.
Annoncer vos besoins pour vos associations commerciales et professionnelles locales. Utilisez votre réseau pour recruter des prospects comme vous le faites pour la prochaine vente juteuse.
Parlez-en à vos amis et connaissances quand vous avez besoin d'embaucher quelqu'un. Très souvent, quelqu'un connaît quelqu'un qui a une nièce ou un neveu remarquable qui ferait un match parfait.
Armez vos gestionnaires d'embauche avec suffisamment d'informations sur le type d'employé que vous voulez. Ils seront ensuite reconnaître à la personne dans l'interview.
Demandez et vérifiez toutes les références. Vérifiez en particulier des références personnelles qui ne sont pas liés par les lois fédérales et d'état leur interdisant de parler librement votre candidat.