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Inconvénients d'une ira septembre

Un employé de retraite simplifié (IRA SEP) est l'un des régimes de retraite les plus simples à établir. Bien que toute entreprise peut établir un, ceux-ci sont les plus communs avec les propriétaires de petites entreprises qui maintiennent quelques employés. Bien qu'il existe de nombreux avantages à la création d'un IRA SEP, il ya quelques inconvénients clés à la fois les employeurs et les employés.

  1. Employeur Inconvénient

    • Les raisons principales employeurs ne veulent pas d'établir IRA SEP prévoit est que tous les employés doivent être inclus, y compris les employés à temps partiel admissibles. L'employeur doit laisser l'argent dans le compte pour les employés, indépendamment de combien de temps un employé a été avec la compagnie.

      • Importance à l'employeur



      • L'acquisition crée un calendrier dans lequel un employé a droit à une plus grande quantité de leurs fonds de retraite après une période de travailler pour l'entreprise, généralement basée sur une échelle mobile plus longtemps. Les employeurs utilisent les régimes de retraite comme un moyen de conserver des employés mais perdent cet avantage tout en augmentant nouveau-employés d'administration et les coûts de formation dans les plans IRA SEP.

      Inconvénients des employés




      • Contrairement 401 (k) des plans traditionnels établis par les grandes entreprises, les employés sont incapables de contribuer à leur propre compte de retraite. En outre, ils sont incapables de prendre des prêts contre les fonds dans un IRA SEP.

      Signification à l'employé

      • Ne pas être en mesure de contribuer signifie que les employés ne sont pas autorisés à mettre des fonds avant impôt dans un compte de retraite limitant ce qu'ils peuvent épargner pour la retraite. En outre employés ne peuvent pas couvrir les dépenses d'urgence à court terme avec des prêts sur des fonds de retraite sans pénalités en frais ou taxes.

      L'absence de contrôle

      • Les employés qui seraient autrement élire une augmentation de salaire ou autres bonus sont maintenant contraints à un programme d'épargne qu'ils ne veulent pas. Ce manque de contrôle fait IRA septembre indésirable pour les deux parties si tout le monde est d'accord. Septembre IRA mieux convenir à une entreprise familiale où la plupart, sinon la totalité des employés sont membres de la famille.

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