Passez en revue les réalisations passées des candidats, qui vous aideront à voir comment ils se produiront dans l'avenir. Y at-il une tendance claire de leadership dans le passé? Parfois, dans des situations de groupe, il est difficile de dire quel rôle chaque membre avait, alors regardez plusieurs projets, le requérant fut impliqué dans de trouver un modèle de réussite directement liée à lui.
Cherchez un franc-tireur mécontents, celui qui cherche toujours des moyens d'améliorer, et ne sont jamais satisfaits de la façon normale de faire les choses. Les gens qui pensent de la boîte et ne suivent pas toujours la norme, ont d'excellentes capacités de leadership.
Cherchez l'individu qui ne voit jamais un problème, seulement un défi. Ces types sont impatients d'aborder les projets difficiles et savourer dans l'idée de venir avec la meilleure solution.
Déterminer qui accepte facilement la responsabilité et qui a la ténacité de coller à une tâche jusqu'à ce qu'elle soit terminée.
Identifier une personne qui est à peau épaisse et prêt à défendre son terrain, celui qui est fort esprit sans être mesquin.
Choisissez quelqu'un qui est très respecté parmi ses pairs. Les gens aiment suivre quelqu'un qu'ils aiment et quelqu'un qu'ils peuvent respecter.