L'histoire de recrutement & sélection

Histoire ancienne

• L'armée américaine pendant la Seconde Guerre mondiale pratiqué certaines méthodes début de la sélection, en utilisant le test de QI pour placer recrues à des postes spécifiques. Cette utilisation d'un test standardisé pour classer les individus est devenu adopté par de nombreuses entreprises.

Effets législatives

• La législation adoptée pendant le milieu du 20e siècle restreint certaines pratiques d'embauche. La législation de l'égalité des chances et de l'expansion des classes protégées lentement faits questions précédentes illégale. Selon le Département du Travail, les pratiques actuelles d'entrevue doivent être structurés de manière à respecter ces classes protégées.

Sélection Modern Day

• Techniques de sélection de jour modernes tournent autour de trouver le meilleur candidat pour le poste. Selon "Recrutement et sélection", 94 pour cent des entreprises utilisent les entrevues comportementales pour classer leurs candidats. Ces questions sélectionner les candidats ayant les meilleures compétences pour le poste.