Avantages et inconvénients de donner aux employés des options d'achat d'actions à une introduction en bourse

Retenir

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  Les options sur actions des employés vous aident également à conserver des employés talentueux. Beaucoup d'entreprises souffrent d'un taux élevé de roulement du personnel. Si vous obtenez vos employés impliqués avec des options d'achat d'actions dès le début, vous ne serez pas avoir à traiter autant avec ce problème. Certaines personnes vont inévitablement encore quitter l'entreprise, mais beaucoup de vos meilleurs employés voudront rester pour le long terme. Ayant une continuité dans votre entreprise vous donnera un avantage sur vos concurrents.

Moral

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  Beaucoup de propriétaires d'entreprises trouvent que offrant des options d'achat d'actions aux employés améliore le moral. Lorsque vous pouvez donner à vos employés une part de propriété dans l'entreprise, ils pourront profiter de venir travailler. Ils savent que leurs efforts auront une incidence directe sur leur situation financière et seront plus disposés à travailler ensemble. Au lieu de regarder la situation que les salariés contre l'employeur, ils vont regarder la situation comme si tout le monde travaillait vers un but commun.

Manque de diversification

• Un des problèmes avec offrant des options d'achat d'actions est qu'il conduit souvent les employés à trop compter sur eux pour leur réussite financière. Une approche sage d'investir impliquerait diversifier vos ressources disponibles sur plusieurs différents types de placements. Beaucoup d'employés qui ont accès à des options d'achat d'actions seront mis tout ce qu'ils ont en eux. Cela met beaucoup de pression sur l'entreprise pour réussir. Lorsque les employés comptent sur la société pour leur retraite, il modifie les responsabilités pour tout le monde.

Perte de Focus

• Dans certains cas, lorsque vous donnez des options d'achat d'actions aux employés avant que la compagnie devient publique, ils pourraient perdre le focus sur le travail à la main. Parfois, le prix des actions d'une entreprise augmente de façon significative lors d'une introduction en bourse. Lorsque cela se produit, les employés qui ont les options d'achat d'actions pourraient être plus préoccupés par la valeur des options d'achat d'actions que de se concentrer sur leur travail. Cela pourrait conduire à la perte de profits, peu après l'introduction en bourse est terminée.