Avantages et inconvénients de l'externalisation globale d'emplois

Dans le début du boom

• La création initiale d'emplois dans les marchés d'outre-mer a commencé avec un désir pour les grandes entreprises de créer des marchés dans les régions dans d'autres parties du monde. Cela a mené à l'embauche de spécialistes dans ces régions pour étudier les marchés, comprendre les cultures et de prévoir les tendances nationales. Ces nouvelles recrues internationales sont devenues de précieux atouts. Les entreprises devraient offrir à ces employés des postes dans l'état d'origine de la société. Avec les progrès de la technologie, il est devenu plus rentable pour permettre aux employés d'opérer à partir de leur propre base de la maison.

Avantages

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  Avant de sous-traitance, les possibilités d'emploi étaient rares dans les pays en développement comme l'Inde, le Mexique, les Philippines et les zones rurales de la Chine. Externalisation globale améliorée du marché du travail, ce qui améliore les conditions de vie dans les pays moins fortunés. Les entreprises qui externalisent économiser de l'argent sur les frais généraux qu'ils auraient normalement à payer dans leur pays d'origine. Les entreprises peuvent transférer ces économies à leurs clients de base.

Inconvénients

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  Dans les pays d'origine de ces sociétés, la perte d'emplois peut être catastrophique pour les économies locales. Les entreprises peuvent également perdre l'argent qu'ils auraient sauvé si les questions géopolitiques et juridiques dans les pays moins stables ne peuvent être prédits. Les actions des individus dans les pays étrangers ne peuvent pas être réglementés par le pays d'accueil. Le vol d'identité, la fraude et le vol sont une préoccupation constante. Communication étouffé en raison de différences culturelles peut avoir un impact financier négatif, aussi bien.

Considérations de Global Outsourcing

• Avant l'externalisation, les entreprises doivent effectuer des évaluations approfondies sur les obstacles culturels, juridiques et économiques qu'ils soient contre. Le niveau des membres du bassin d'emploi, la stabilité politique et les croyances culturelles éducation devraient tous être étudié. Le coût de la construction d'une infrastructure technologique pour soutenir l'échange d'informations à l'échelle mondiale en cas de sous-traitance orientée services est un autre facteur à considérer. Pour l'externalisation de la production, le coût de transport, les lois et les droits de douane à l'exportation et d'importation peut avoir un impact des coûts de production.

Outsourcing domestique

• Externalisation domestique peut être une alternative à l'externalisation mondiale. Au lieu de réduire les frais généraux par l'embauche d'autres pays, les entreprises peuvent utiliser les entrepreneurs au sein de leurs propres frontières. Ils évitent les malentendus culturels, et les contrats peuvent être réglementés par les directives fédérales. Ils évitent également les frais imposés par le gouvernement, ils ne représentent. Externalisation domestique coupe les liaisons souvent utilisés pour une communication efficace.