Quelles sont les lois d'assurance-santé pour les employés?

Discrimination

• Si votre employeur coupe de retour sur vos prestations parce que vous êtes âgé ou il ya une chance que vous lui coûter plus d'argent en raison d'un handicap, qu'il ya de la discrimination et contre la loi fédérale. Votre employeur doit traiter tous les employés aussi quand il vient à l'assurance santé de groupe. Si vos prestations sont coupées, mais si tout le monde est de d'autre, il n'y a pas de discrimination.

Conditions préexistantes

• HIPAA, la Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996 (HIPAA), garantit que si vous maintenez la couverture de santé entre les régimes d'assurance de groupe, vous n'êtes pas soumis à des conditions pré-existantes clause de la police. Si vos trous de couverture pour les moins de 63 jours, la loi stipule qu'il est continu. La plus longue, vous devez attendre pour la couverture des conditions pré-existantes est de 12 mois, mais certaines lois de l'Etat font plus courte l'attente.

Primes

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  Pas tous les États exigent que votre employeur une partie de la rémunération de la prime d'assurance, mais certains d'entre eux le font. En règle générale, les compagnies d'assurance exigent que les employeurs de payer une partie, en particulier si elle est la loi de l'Etat. Si vous soupçonnez que votre employeur ne paie pas sa part, demander combien de la prime totale, vous devrez payer si vous quittez l'entreprise et inscrivez-vous pour la couverture COBRA. Si vous payez le même montant que la prime de COBRA, il est une indication que votre employeur ne contribue pas.

Notification

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  Vous devez recevoir des avis au sujet de la compagnie d'assurance de santé planification le temps de vous inscrire et de changements dans le plan. Si vous êtes nouveau à l'emploi, l'information devrait être dans un nouveau paquet de l'employé ou sur le site des ressources humaines de l'entreprise.

COBRA

• COBRA, l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés de 1985, garantit votre droit de continuer votre assurance santé de groupe pour 18 mois, ou plus, dans des circonstances spéciales, après que vous quittez votre emploi. Vous n'êtes pas obligé de le porter, mais l'employeur doit les rendre accessibles. Cela comprend l'envoi que vous remarquez sur la poursuite de plan.

Aucun plan

• Certaines lois actuelles exigent que les employeurs avec 11 employés ou plus offrent une assurance maladie. Vérifier avec votre état département d'assurance pour voir si cela est la loi dans votre état. Si une politique de groupe ne sont pas offerts dans ces Etats, l'employeur est passible d'une amende et est tenu de mettre en œuvre un plan.

Pas de maternité?

• L'inclusion de couverture requis de maternité varie d'un État à État. Certains États exigent seulement l'employeur ajouter la couverture de maternité si elles ont un certain nombre de salariés, tels que 10. Vérifiez la loi sur l'assurance de votre état pour voir ce qui est nécessaire.