Valeurs et principes, qui peuvent inclure l'honnêteté, l'intégrité, la responsabilité, la collaboration et l'équilibre travail-vie, peuvent avoir un impact recrutement d'employés, l'embauche, la formation et la rétention. Identifier si une organisation vit pleinement aux attentes de l'adhésion à ces valeurs indiquées par l'analyse des pratiques d'affaires. Évaluer si les opérations alignement sur la promesse. Par exemple, si le travail se poursuit après les heures d'affaires et dans le week-end, l'équilibre travail-vie peut être en danger pour certains travailleurs.