Comment offrir de la formation à l'éthique des employés

Donner de la formation éthique des employés

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  Mettre en place un code d'éthique pour votre société basée non seulement sur les valeurs de votre entreprise, mais aussi la loi. Les Lignes directrices fédérales en matière de peine pour les organisations a mis en avant un document décrivant ce conformité et d'éthique des programmes d'une entreprise doivent répondre (voir Ressources ci-dessous). Ces lignes directrices mettent l'accent sur ce qu'est une entreprise a besoin d'employer dans ses politiques d'être proactif dans la détection des activités criminelles.

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  Créer un plan de la formation à l'éthique, y compris ce que vous voulez accomplir et comment vous avez l'intention de le faire. Des ateliers de formation qui réussissent sont organisés et applicables. Cela signifie que non seulement vous devez avoir un ordre du jour, mais vous avez besoin d'avoir des exemples du monde réel disponibles pour illustrer vos points. Donnant aux employés l'occasion de solutions de problèmes de résolution de jeux de rôle à des dilemmes éthiques est un moyen particulièrement efficace pour faire passer l'idée.

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  Inclure l'ensemble du personnel, de nouvelles recrues au PDG, au personnel des exercices de formation à l'éthique, comme l'éthique des affaires applique à l'ensemble de l'entreprise. Mettez de côté un moment précis pour une session de formation détaillée (et obligatoire) dans lequel vous pouvez discuter du code de déontologie, les raisons pour lesquelles et comment il lie dans les lois de conformité. Il est important que les employés comprennent les conséquences juridiques du non respect de la politique.

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  Démontrer un modèle de résolution de problèmes, permettant aux employés de décider si les situations qu'ils rencontrent sont d'ordre éthique en se posant des questions clés. Si un employé ne peut honnêtement dire que l'action était légale, dans le code d'éthique de l'entreprise et ne créerait pas un scandale national, alors il peut se sentir à l'aise avec la suite à travers sur elle.

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  Fournir un exemple visible et positif des normes éthiques de votre entreprise. Tenir aux engagements que vous prenez, assumer la responsabilité de vos actions et être cohérent dans la façon dont vous interprétez les règles en milieu de travail. Les employés sont plus susceptibles de répondre positivement à une politique si elles voient que leurs superviseurs adhèrent à la même norme de conduite.