Comment faire pour créer un programme d'apprentissage

Créer un programme d'apprentissage

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  Déterminez si votre budget le permet pour votre entreprise à établir un programme d'apprentissage. Un programme d'apprentissage est un programme de temps intensif qui allie la formation en cours d'emploi et l'enseignement en classe. Votre entreprise devra être en mesure de soutenir financièrement non seulement le formateur d'apprentis mais aussi l'apprenti, qui, par la loi, doit recevoir au moins le salaire minimum.

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  Créer un plan détaillé des termes et conditions de l'apprentissage. Le plan devrait inclure un aperçu des compétences dans lequel un apprenti seront formés et combien de temps sera consacré à l'apprentissage de chaque compétence. Il est également important de noter qui fournira la formation et les qualifications de cette personne.

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  Prévoir l'enseignement en classe dans les matières liées à votre profession. Un programme d'apprentissage enregistré doit inclure pas moins de 144 heures d'enseignement technique par an. Beaucoup d'entreprises vont associer à une école professionnelle ou technique, qui fournira des instructions pour les apprentis en échange de la possibilité de placer les étudiants dans un programme d'apprentissage.

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  Créer un calendrier des salaires pour l'apprenti, qui permet des augmentations progressives de salaire que de nouvelles compétences de base sont maîtrisées comme en témoigne un examen du rendement au travail d'un apprenti. Ces examens et évaluations doivent être convenablement documentées.

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  Lire le ministère de l'Emploi du Travail des Etats-Unis & Les normes (DOLETA) Programme d'apprentissage de gestion de la formation à fond pour voir si le programme d'apprentissage de votre organisation peut devenir une partie du programme de formation des apprentis inscrits. Les normes des programmes complets peuvent être téléchargés à partir du site web de DOLETA (voir Ressources ci-dessous).