Les partenaires publicitaires:

Comment répondre à un manque d'expérience lors d'une interview

Il peut être difficile d'obtenir un emploi sans expérience, mais vous ne pouvez pas acquérir de l'expérience sans obtenir votre pied dans la porte. Un candidat qui se trouve dans cette situation Catch-22 devra rassurer l'employeur qu'il est la bonne personne pour le poste, quel que soit le niveau d'expérience. Trouver d'autres moyens pour convaincre le gestionnaire de location que vous avez les compétences et les aptitudes nécessaires pour faire le travail, et en assurant l'employeur que vous êtes motivé pour acquérir de l'expérience rapidement si on leur donne la possibilité, ira un long chemin vers vous aider faire embaucher.

Instructions

  1. Prévoyez que vous serez invité au sujet de votre manque d'expérience et abordiez la question au début de l'interview, plutôt que d'attendre pour le gestionnaire d'embauche pour vous demander à ce sujet. Cela vous permet de présenter la question sur vos propres termes.



  2. Examinez la description de l'emploi et de publicité de recrutement. Identifier les compétences et les capacités essentielles requises par le candidat idéal, et examiner comment votre éducation, de qualités et de fond vous aider à rencontrer les exigences de l'emploi, indépendamment de votre manque d'expérience dans un domaine spécifique.

  3. Identifier d'autres façons que vous acquis une expérience similaire ou des compétences transférables. "Bien que je ne ai pas d'expérience directe dans les ressources humaines, mon expérience de vente au détail et de service à la clientèle m'a préparé pour ce travail parce qu'il m'a donné de nombreuses opportunités pour résoudre les conflits et de désamorcer les situations chaudes."




  4. Mention expérience de bénévolat que vous avez eu. "Bien que je ne peux pas avoir occupé un poste rémunéré dans le champ avant, je l'ai travaillé comme bénévole dans l'industrie depuis plusieurs années, donc je sais à quoi vous attendre."

  5. Discutez de votre éducation. Certains titres d'études peuvent ne pas refléter les classes plus spécialisées que vous avez prises qui offrent une expérience et des connaissances dans le domaine. Mentionnez les certifications et qualifications professionnelles que vous avez obtenus. "Tout en travaillant à temps plein dans mon ancien poste, je complété un cours du soir pour se professionnels certifiés dans l'industrie. Prenant la classe m'a permis de rester à jour sur les plus récents développements législatifs dans le domaine."

  6. Identifier un plan pour vos premiers mois en poste, pour rassurer l'employeur, vous obtiendrez rapidement opérationnel. Réseau de contacts dans l'entreprise --- ou parler au département des ressources humaines de l'organisation --- pour savoir si des cours de formation sont offerts qui pourrait vous aider à obtenir l'expérience dont vous avez besoin: "Je comprends votre entreprise offre un programme de mentorat pour les nouveaux employés. Je l'espérais que si je réussissais je pourrais être affecté un mentor qui se spécialise dans ce domaine."

Conseils & Avertissements

  • Ne vous excusez pas pour votre manque d'expérience, et ne pas essayer de le couvrir. Soyez sincère et honnête, mais expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste, quel que soit le niveau d'expérience.
» » » » Comment répondre à un manque d'expérience lors d'une interview