Préparation évaluée

But de l'expertise ou évaluations

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  Souvent, les superviseurs et les personnes évaluées comprennent mal le but des évaluations. Des évaluations devraient être une critique de la performance de l'année écoulée, mais aussi une opportunité pour améliorer la performance future. Donc, passer fixant des objectifs et en tenant compte des possibilités d'améliorer le temps. Considèrent également que la personne évaluée devrait bénéficier le plus de l'entrevue.

Idées et solutions Apportez

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  Pour la personne évaluée pour en bénéficient le plus, ils devraient passer du temps avant l'entrevue évaluation de l'année écoulée. Regardez bien et le mal aussi. Venez à la rencontre d'évaluation préparé à faire des suggestions, obtenir des commentaires sur votre performance, régler tous les problèmes, et de demander une formation ou une assistance supplémentaire que vous pourriez avoir besoin. Il est votre chance d'être entendu.

Objectifs finaux

• Si l'évaluateur et l'évalué préparer correctement, alors l'entrevue devrait avoir des résultats positifs. Heureusement, ils seront tous deux apprendre de nouvelles informations, avoir un échange de communication interactive positif qui laisse les deux se sentir mieux sur le lieu de travail, et de convenir d'objectifs communs pour poursuivre dans l'avenir. Avoir une ligne de temps défini pour l'accomplissement des tâches et une façon de rendre compte des progrès.