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Probatoire accord de période

Un accord de période probatoire entre un employeur et l'employé décrit les détails spécifiques concernant la période probatoire. Il comprend des dispositions pour la durée de la probation et les exigences pour l'employé d'être embauchés de façon permanente.

But

  • Les employeurs utilisent un accord de période probatoire pour protéger l'entreprise des employés qui ne sont pas efficaces ou crises bonnes pour l'entreprise. Ils sont également conçus pour informer les employés au sujet de la période de stage et ce qui se passe après la fin de la période.

Détails

  • L'accord énumère les dates de la période probatoire commence et se termine. Il raconte les options l'employeur a après la fin de la période de l'employé. Si l'employé se comporte bien, le travail est offert un poste permanent. Si les performances ne sont pas ce que la société attend, l'employeur met fin à la position après la période probatoire se termine et souffre d'aucun recours de la résiliation.

Informations

  • Ce formulaire permet aux employés de savoir que leur travail est suivie de près au cours de cette période. L'employeur doit informer le salarié des attentes exactes de l'emploi pour éviter une mauvaise communication. Tout au long de la période d'essai, l'employeur est tenu de discuter des problèmes potentiels qui pourraient affecter le statut de l'employé.

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