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Quelles sont les différences entre la discipline progressive et la discipline positive?

La discipline est un ensemble de procédures qui est destiné à améliorer les performances ou de modifier les comportements. Les propriétaires d'entreprises utilisent différentes méthodes de discipline de tenir les employés responsables de leurs actions dans un effort pour accroître l'efficacité et la rentabilité. La discipline progressive ajoute l'augmentation des niveaux de punition avec chaque violation des règles de l'entreprise, tandis que la discipline positive implique la participation des employés dans la résolution du problème sous-jacent.

  1. Avantages de discipline progressive

    • La discipline progressive offre aux employeurs une série graduée de réactions à la productivité des employés ou des problèmes de conduite personnelle. Actions de l'employeur disciplinaires contre l'employé peut être modérée à sévère, selon le problème et à quelle fréquence elle survient. L'utilisation de la discipline progressive permet aux gestionnaires d'intervenir et de redresser le comportement des employés pauvres la première difficulté se pose de temps. La discipline progressive peut également améliorer la communication entre la direction et les employés sur la gravité des problèmes spécifiques et les conséquences de l'échec de suivre les procédures appropriées.

      • Exemples de mesures disciplinaires progressives



      • La discipline progressive implique souvent à des peines aggravées en chaque occurrence ultérieure d'un problème. Par exemple, si un employé est habituellement en retard au travail, le directeur peut exiger que l'employé reçoit des conseils sur la façon de se préparer pour la journée de travail. Si le problème persiste, le gérant peut émettre un avertissement écrit à être inclus dans le dossier des ressources humaines de l'employé. Si l'employé ne parvient pas à modifier son comportement et continue d'arriver en retard au travail, le gestionnaire peut suspendre ou résilier l'employé.

      Avantages de Positive Discipline




      • La discipline positive permet aux gestionnaires de communiquer aux employés d'une manière qui mettent l'accent sur les avantages mutuels, plutôt que d'un cadre de la crainte du châtiment. Les gestionnaires qui utilisent la discipline positive partagent les faits sur le problème et de discuter des solutions possibles avec leurs employés. L'approche de la discipline positive renforce la confiance entre les gestionnaires et les employés et leur permet de travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Lorsque la discipline positive fonctionne, le gestionnaire désamorce la situation, alors que l'employé se sent plus comme un participant et moins comme un rouage de la machine.

      Des exemples de discipline positive

      • Le gestionnaire qui utilise la discipline positive montrera un employé habituellement tardive comment retard blesse l'entreprise, l'employé et ses collègues. L'employé peut offrir des raisons pour la lenteur habituelle, telles que le trafic lourd ou retards dans les transports publics. Le gestionnaire de discuter des solutions possibles avec l'employé, telles que laisser plus tôt ou prendre un itinéraire différent pour travailler. L'employé de suivre les conseils du gestionnaire dans le cadre d'un effort de coopération avec le gestionnaire et ses collègues, plutôt que sur la peur d'être suspendu ou résilié.

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