Des tests de compétences d'emploi

Types

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  Il existe plusieurs types de tests de compétences en matière d'emploi. Le type le plus fondamental est une entrevue d'emploi, qui permet de tester les compétences d'un candidat en posant des questions hypothétiques ou fonction de la situation. Tests d'aptitudes cognitives peuvent être utilisés pour évaluer les compétences intellectuelles générales d'un individu, tandis que les simulations peuvent mieux examiner les compétences spécifiques qui sont liées à l'emploi. En outre, des emplois qui exigent des compétences particulières physiques peuvent nécessiter des tests d'aptitudes physiques.

Quand Testez

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  des tests de compétences en matière d'emploi est utile quand il ya plusieurs candidats à choisir. Cela permet à l'intervieweur de affiner rapidement ses candidats et de passer plus de temps à parler à des candidats à haut potentiel. tests compétences d'emploi peut être très important dans les situations où un mauvais choix de candidat peut être coûteux.

Considérations juridiques

• des tests de compétences en matière d'emploi peut vous exposer à des accusations de discrimination si les compétences que vous testez pour varient selon les différents groupes. Par exemple, un test de résistance pourrait favoriser les hommes sur les femmes. Il est donc conseillé de consulter un avocat si vous prévoyez d'utiliser des tests de compétences des employés.