Mettez votre plainte sur papier pour votre propre usage. L'écriture de la nature de votre plainte vous aide à déterminer si oui ou non votre plainte est fondée. Votre plainte est valide si, comme vous le mettre sur papier, vous pouvez également déterminer comment elle entrave votre capacité à faire votre travail, met votre sécurité en péril ou implique des pratiques illégales sur le nom de l'organisation ou d'autres employés, par exemple .
Identifier toutes les ramifications juridiques découlant de votre plainte. Si, par exemple, vous vous plaignez de harcèlement sexuel, l'intimidation ou les pratiques dans votre milieu de travail qui sont contre la loi, de déterminer ce avant d'approcher le représentant approprié de votre organisation. L'Equal Employment Opportunity Commission identifie un certain nombre de situations de travail qui sont en violation de chèque laws- fédéral pour voir si votre situation relève de l'une de ces lois.
cas de documents de comportements ou situations qui vous plaignez. Dans votre documentation, inclure une description du comportement ou de la situation, la date et l'heure a eu lieu et d'autres témoins au comportement ou une situation. Si le problème est survenu par courriel ou autre moyen de communication électronique ou imprimé, inclure des copies de ces communications.
Écrivez une lettre officielle de plainte qui comprend des références aux comportements ou situations que vous avez documenté. Gardez le ton de votre lettre neutre: Ne pas dénigrer ou de critiquer les gens impliqués dans la plainte --- simplement délimiter les incidents qui ont conduit à la plainte.
Approchez la personne appropriée avec votre plainte. Déposer la plainte auprès du gestionnaire responsable de votre département: Si la plainte est contre votre gestionnaire, déposer la plainte auprès de la manager- de cette personne si votre organisation dispose d'un département des ressources humaines, déposer la plainte auprès RH. En outre, il est recommandé que vous déposez une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission si vous souhaitez vous plaindre de discrimination liée à votre race, la religion, le sexe --- --- y compris la grossesse origine nationale, le handicap ou l'information génétique, l'âge ou si vous 're 40 ans ou plus. Vous avez 180 jours à compter de la date de la situation liée à la plainte de déposer auprès de la commission.