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Comment passer un test de personnalité pré-emploi

Tests de personnalité pré-emploi servent un double objectif: assurer le demandeur est bon pour l'emploi et que le travail est bon pour le demandeur. Il est extrêmement important que les candidats comprennent ce qui se préparent à être interviewé, testé ou à un examen par un employeur éventuel. Dans ce cas, le mot "test" peut être demandeurs d'emploi ne devraient pas misleading- voir comme un "réussir ou échouer" test, mais plutôt un "bon ajustement" Examen.

  1. Comprendre les types de tests

    • Tests de personnalité pré-emploi peuvent prendre de nombreuses formes. Des exemples courants sont vraies ou fausses questionnaires, enquêtes-réponse à l'échelle ou des questions à développement. Des questions Vrai ou faux rapportent généralement à des situations spécifiques. Par exemple, on peut lire, "Je aime travailler en tant que membre d'une équipe." Questions à réponse Scaled sont semblables à des questions vraies ou fausses, mais sont classées de "Fortement en désaccord" à "Tout À Fait D'Accord" avec des réponses plus neutres dans le milieu. Les questions à développement sont plus ouvertes, telles que, "Décrivez un moment dans une position passé où vous avez eu à travailler au sein d'une équipe." Ces tests peuvent également être chronométrés, qui sert à plusieurs fins, y compris pour assurer le futur employé peut "penser sur ses pieds" et que les questions sont répondu honnêtement.

      • Qualités préalable une liste



      • Beaucoup d'employés potentiels pourraient ne pas savoir comment "se vendre" et peuvent par conséquent négliger certaines de leurs meilleures qualités. Avant de prendre un test de personnalité, les demandeurs d'emploi doivent préparer une liste de leurs traits de personnalité qui pourrait attirer un futur employeur. En faisant cette liste, les candidats prennent un regard honnête sur eux-mêmes et évaluer si elles croient eux-mêmes qu'ils sont la bonne personne pour le poste. Il diminue également la chance qu'ils seront "geler" lorsqu'on le questionne, car ils seront en mesure de se rappeler des exemples spécifiques de leur passé qu'ils peuvent utiliser pour répondre aux questions de dissertation ou de bien performer dans des situations d'intervention critiques. Quand donné un seul coup pour une entrevue, il est important de faire en sorte que les employeurs potentiels savent tout sur un candidat qui conduirait à les faire embaucher.

      Restez honnête




      • Le conseil le plus important d'un demandeur d'emploi peut prendre lors de la préparation pour un test de personnalité est d'être honnête. Encore une fois, un employé éventuel ne devrait pas être préoccupé par l'obtention d'un emploi, mais axé sur l'obtention du droit de travail. Inclinaison résultats des tests répondant aux questions par la façon dont un demandeur pense que le patron veut qu'ils ne blesse les deux parties impliquées. Un patron qui passe par le processus d'embauche d'un employé moins-que-enthousiaste regrette finalement il, et un employé moins-que-enthousiaste est misérable chaque jour quand ils arrivent à travailler. Trouver un emploi est évidemment très important, mais trouver le bon emploi est primordiale pour trouver le bonheur.

      Trouver un équilibre

      • En plus d'être honnête, les candidats doivent se détendre quand donné des tests de personnalité qui ont une incidence sur leur emploi futur. Cela ne veut pas dire que les demandeurs d'emploi devraient "être eux-mêmes" au point qu'ils laissent leur "week-end persona" spectacle, mais ils ne devraient pas être si nerveux au point que leur processus de pensée arrête. Les employeurs utilisent les examens pré-emploi, non seulement pour en découvrir plus sur la disposition d'une personne, mais aussi de voir comment le candidat travaille sous pression. Face à un futur emploi, en cours de préparation, honnête et calme est tout aussi important que les résultats d'un test de personnalité.

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