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Motifs de cessation d'emploi

Chaque Etat a son propre ensemble de lois spécifiques à la cessation d'emploi. Cependant, vous devez être conscient des raisons légales et illégales pour cessation d'emploi qui correspondent à la plupart des lieux de travail aux États-Unis.

Considérations

  • Beaucoup d'employés aux États-Unis travaillent sur une "à volonté" base, ce qui signifie que votre employeur peut vous licencier pour une raison quelconque juridique.

Motifs légal de cessation

  • Les motifs juridiques les plus communes pour la cessation comprennent violation des règles ou des procédures de l'entreprise, absent ou en retard pour le travail sur une base régulière, l'utilisation de drogues ou d'alcool au travail ou mauvaise performance. Votre employeur peut également vous congédier parce que la société a éliminé votre position ou ne peut plus vous payer.

Motifs illicites pour Résiliation

  • Un employeur ne peut pas vous licencier à cause de la discrimination contre les facteurs humains tels que la race, le sexe ou la nationalité. Votre employeur ne peut pas vous licencier en représailles pour le démarrage d'une allégation de discrimination ou "un coup de sifflet" sur l'activité contraire à l'éthique ou illégales. Un employeur peut également pas licencier un employé pour avoir un statut de résident légal ou pour avoir refusé de passer un examen de détecteur de mensonge.

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