Les lois hipaa comprennent les dossiers du personnel?

Employé information sur la santé

• 
  
  
  

  Les employeurs ont un certain nombre de formulaires et autres documents relatifs à l'information sur la santé d'un employé. Quelques exemples sont la documentation sur la santé et l'assurance vie, les demandes de congé familial pour raison médicale, accident et travailleur information sur la rémunération et de l'emploi nécessaire des examens de santé.

Accès des employés

• 
  
  
  
  

  Bien qu'il existe de nombreux employés qui peuvent avoir raison d'accéder à un dossier personnel, l'information sur la santé que les employeurs conservent devrait être moins accessible. Les documents qui contiennent des informations de santé devraient être stockés séparément à partir du fichier du personnel de base d'information pour limiter l'accès à l'information sur la santé.

Processus de sécurité

• Pour toute sécurité HIPAA liées, les employeurs sont tenus de prendre certaines mesures pour assurer la confidentialité et la sécurité des documents. Certaines des responsabilités de l'employeur comprennent la nomination d'un responsable de la sécurité qui est responsable de la conformité à la HIPAA, adopter des procédures pour assurer que l'information de santé est maintenu employés sûres et notification de leurs droits.