Comment calculer l'indemnité de salaire net

Déterminer le montant brut de l'indemnité --- le montant que vous avez accepté de verser au salarié avant de prendre des déductions.

Soustraire déductions avant impôt, comme un plan médical article 125, d'une indemnité de brut, le cas échéant. Le reste est du montant imposable. Ce processus varie d'une entreprise. Si le paiement est effectué en une somme forfaitaire, vous pouvez arrêter les avantages de l'employé et de verser une indemnité avec son dernier chèque de paie. Si l'indemnité est faite sur une période de temps, vous pouvez permettre à l'employé de continuer à recevoir des prestations. Si elle n'a pas de déductions avant impôt, tout son indemnité brute est soumis à l'imposition.

Déduire l'impôt fédéral sur le revenu selon le statut et les indemnités de dépôt de l'employé qu'il prétend sur les lignes 3 et 5 de son formulaire W-4 et la table d'impôt à la source IRS Circulaire E qui correspond à ce que les données ainsi que le montant de son indemnité de départ et période de paie. Utilisez cette méthode si vous étaler les paiements sur plusieurs masse salariale. Si vous faites un paiement forfaitaire, qui est payée en même temps que salaire régulier final de l'employé, mais sur un salaire distinct, retenir l'impôt fédéral sur le revenu dans un appartement de 25 pour cent.

Déduire saisie de salaire, le cas échéant. L'indemnité de départ est considérée comme un salaire et, par conséquent, l'objet d'oppositions.

Post-déductions fiscales Soustraire les volontaires, comme un 401k Roth, le cas échéant. Le reste est à emporter la paie de l'employé.