Comment faire pour obtenir une indemnité de départ d'une entreprise qui est la fermeture de ses portes

Dans la plupart des cas, votre employeur n'a pas à vous offrir une indemnité de départ si vous perdez votre emploi. En outre, les lois de travail à la volonté de la plupart des Etats permettent à votre employeur de vous licencier sans préavis. Toutefois, en vertu de la Loi sur l'adaptation des travailleurs et de recyclage notification fédéral, votre employeur doit vous fournir avec 60 jours de préavis de licenciement causé tout à fait soit par les opérations de clôture en bas d'une installation ou qui cessent de l'entreprise. Si vous ne recevez pas un préavis votre employeur doit vous fournir une indemnité de départ.

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Instructions
Conseils & avertissements

Instructions

Revoir la lettre ou de l'avis que votre employeur vous a envoyé dans lequel vous avez reçu les détails de la société fermeture. Si votre dernier jour de travail comme indiqué sur l'avis survient dans les 60 jours suivant l'avis de étant délivré, communiquez avec votre service des ressources humaines et de présenter une demande d'indemnité de départ. Votre employeur doit vous fournir des indemnités de départ pour un maximum de 60 jours ainsi que du maintien de vos prestations intacte jusqu'à ce que le délai de 60 jours prend fin.
Allez sur le site du département de votre état de travail et revoir les règles relatives aux préavis de licenciements causés par la fermeture d'une entreprise. Dans certains Etats, les employeurs sont tenus de donner un préavis de plus de 60 jours où les lieux de travail sont fermés. À New York, par exemple, votre employeur doit vous fournir un préavis de 90 jours et vous avez droit à un maximum de 90 jours de l'indemnité de départ si votre employeur omet de fournir un préavis suffisant.
Demandez à votre directeur des ressources humaines si d'autres employés reçoivent des indemnités de départ. En vertu des lois de l'Etat, vous pouvez avoir la possibilité de poursuivre votre entreprise pour discrimination si votre employeur offre sélective indemnité de départ pour certains employés à temps plein, mais ne parvient pas à fournir une compensation pour les autres qui ont mandat similaire.
Contactez votre patron et demander une indemnité de départ pour vous et vos collègues de travail. Certaines entreprises ont des règles en place qui autorise les travailleurs licenciés à severance- même si de telles règles existent dans votre entreprise, vous ne perdez rien en faisant la demande.
Contactez un contrat ou d'un emploi avocat et demander une consultation gratuite. Le procureur peut examiner les lois de votre état pour voir si vous avez droit à des prestations ou des paiements à la suite des actions de votre employeur pendant le processus de mise à pied.

Conseils & Avertissements

Si vous appartenez à un syndicat, la convention collective de votre syndicat peut inclure une disposition en vertu de laquelle votre employeur doit fournir aux employés une indemnité de départ en cas de fermeture d'une usine. Votre employeur doit honorer ces accords, même en cas de faillite, puisque les lois fédérales exigent que les entreprises à payer les réclamations de salaires avant de régler les dettes avec les créanciers.
Si votre employeur vous fournit au moins 60 jours de préavis, vous avez probablement pas droit à tout type d'indemnité de départ. Vous pourriez être admissible à des prestations d'assurance-chômage, mais ces paiements mensuels équivaloir à beaucoup moins que votre taux normal de rémunération.

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