Avantages pour les employés à temps partiel

Lois prestations étatiques

• Toutes les lois de l'Etat disent que vous devez donner des opportunités d'emploi égales à tous les employés. Cependant, les lois de l'Etat varient quand il vient aux prestations pour les employés à temps partiel. Dans certains États, comme le Texas, vous pouvez donner à plein temps un ensemble de prestations et un autre à temps partiel, tandis que d'autres Etats pourraient avoir des exigences plus strictes. Vérifiez avec le ministère du Travail de votre état pour obtenir des informations de droit du travail et les prestations à temps partiel en cours.

Conditions d'admissibilité

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  Exigences spécifiques d'éligibilité sont vitales si vous décidez d'offrir des avantages aux travailleurs à temps partiel. Généralement, la personne à temps partiel doit avoir travaillé à l'entreprise pour un montant fixe de temps, et travaille généralement un nombre minimum d'heures dans une période de paie. Toutefois, si votre entreprise offre une assurance santé ou parraine un régime de retraite, les exigences doivent satisfaire aux normes fédérales. Pour l'assurance maladie, un employé admissible est une personne qui travaille habituellement au moins 30 heures par semaine. La loi Employee Retirement Income Security dit toute personne qui travaille au moins 1000 heures dans une période de 12 mois doit être offert votre plan de retraite.

Mise en œuvre de la politique

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  Une politique d'avantages sociaux à temps partiel pourrait appeler pour les participants d'être sur le travail pour au moins trois mois et travaillent en moyenne 20 heures par semaine. déclarations de politique des avantages devraient leur rappeler que travailler plus de 20 heures par semaine ne modifie ni leur statut à temps partiel, ni leur avantages admissibilité. Un salarié à temps partiel peut ramasser avantages volontaires communs tels que la santé et l'assurance dentaire, les congés payés et les congés personnels et malades. Certaines entreprises seront les inclure sur les offres d'assurance-vie et de frais de scolarité et aide à la garde.

Contrats fédéraux et sous-traitants

• Tout change si le gouvernement fédéral est un entrepreneur ou un sous-traitant. Si votre affaire est valeur de 2500 $ ou plus, la Loi sur la fonction contrat McNamara-O'Hara ne fait pas de distinction entre les employés à temps partiel et à temps plein dans un paquet de salaire et des avantages sociaux. Vous pouvez, toutefois, les montants des prestations de lien vers le service de temps. Par exemple, si un employé à temps plein se qualifie pour 40 heures de vacances payées pour le 2080 heures année de travail standard, vous pouvez réduire le temps de vacances à 20 heures pour un employé à temps partiel qui travaille 1040 heures.