Les horaires de travail et le droit du travail en californie

Exempt Versus nonexempt

• Les lois du travail de la Californie qui concerne la rémunération des heures supplémentaires et des pauses obligatoires aux seuls employés nonexempt. Un employé peut être classée comme exonérée si ses tâches exigent la pensée créatrice et de jugement indépendant. Dirigeants, employés administratifs, professionnels, médecins, ingénieurs informaticiens et le personnel de vente sont quelques-uns des employés qui peuvent être classés comme étant exemptées. Pour être exempté, l'employé doit gagner un salaire qui est équivalente à au moins deux fois le salaire minimum de l'Etat pour l'emploi à temps plein.

Rémunération des heures supplémentaires

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  Un employé non exempté est en droit de rémunération des heures supplémentaires dans certaines situations. Californie exige que l'employeur paie tarif régulier 1 1/2 fois l'employé après qu'il fonctionne plus de huit heures dans une journée ou 40 heures en une semaine. Si l'employé travaille plus de douze heures dans une journée, il a droit à deux fois sa rémunération régulière. Les employés ont également droit à 1 1/2 fois la rémunération normale si elles travaillent septième journée de travail consécutive. Après huit heures sur la septième journée consécutive, l'employé reçoit un salaire double.

Les pauses et les périodes de repas

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  Californie exige que les employés nonexempt prennent deux pauses rémunérées et non rémunérées d'une pause de la période de repas. Les employés doivent prendre une pause non rémunérée de dix minutes toutes les quatre heures pour lesquelles ils travaillent. Les employés qui travaillent plus de six heures dans une journée doivent prendre un 30 minutes non rémunéré pause-repas. L'employé doit prendre la pause avant la cinquième heure il travaille. Par exemple, si un employé est censé travailler 8 heures-17 heures, il doit commencer sa rupture par 13 heures au plus tard. Si l'employé travaille plus de dix heures, il doit prendre au moins deux pauses de 30 minutes de repas.

Horaires semaine de travail alternatifs

• Si un employeur met en œuvre un programme de la semaine de travail de rechange, il peut éviter de payer les heures supplémentaires des employés nonexempt dans certaines situations. Californie permet aux employeurs de mettre en œuvre une solution de rechange semaine de travail aussi longtemps que les deux tiers des employés touchés consentent. Horaires de la semaine de travail alternatifs permettent aux employés nonexempt de travailler jusqu'à 10 heures par jour tant qu'ils ne dépassent pas 40 heures par semaine. Par exemple, un employeur pourrait proposer un calendrier dans lequel les employés travaillent 10 heures les lundi, mardi, mercredi et jeudi, et ont congé le vendredi.