Comment embrasser la diversité en milieu de travail grâce à l'emploi de mentorat et bénévolat

Rôle

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  Le rôle des deux possibilités de mentorat et de bénévolat est d'exposer les employés dans une entreprise à des gens issus de milieux différents de leur propre. Grâce au mentorat par les pairs, les employés apprennent à se connaître les uns les autres, et à travers la communauté de mentorat, ils apprennent à connaître les jeunes dans leurs communautés. Dans les deux cas, cependant, les employés ont la possibilité de trouver des points communs et créer un lien avec quelqu'un d'un milieu différent. Le bénévolat exige une collaboration avec les autres aussi à faire un travail, et étant souvent en dehors du lieu de travail dans une situation d'équipe donne aux gens la chance d'apprendre à connaître l'autre et se retrouvent à travailler vers des objectifs communs.

Avantages

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  Lorsque les employés de divers horizons respectent les uns des autres milieux, les entreprises voient rétention des employés, parce que les travailleurs se sentent valorisés où ils sont. En outre, le respect de la diversité garantit que les gens peuvent travailler ensemble sur des projets et de communiquer efficacement en dépit des différences raciales, culturelles ou même religieux. En outre, les entreprises qui valorisent la diversité et où les employés de divers horizons sont respectés ont un bord de recrutement, car ils peuvent attirer les minorités talentueux.

Défis

• Peu d'entreprises font l'implication de mentorat et le bénévolat obligatoire, car cela rend les employés se sentent comme si elles ne disposent pas d'une voix, ce qui abaisse le moral. Pour cette raison, il est pas toujours possible d'obtenir les employés qui bénéficieraient le plus de ces occasions de participer. Ainsi, vous pourriez avoir à aborder le manque de respect de la diversité dans d'autres manières aussi bien, comme à travers les politiques d'entreprise et formation sur la diversité.

Incentives

• Bien que vous ne pouvez pas forcer les employés à participer à des occasions de mentorat et de bénévolat, vous pouvez le rendre attrayant pour eux de le faire. Assurer la reconnaissance toute l'entreprise pour les employés qui choisissent de participer, et offrent de petites mais précieuses mesures incitatives, comme des jours de congé pour participation ou certificats-cadeaux à un café local.