Titre I de l'ADA interdit les pratiques médicales avec 15 employés ou plus de la discrimination contre les personnes handicapées en matière d'emploi. En d'autres termes, si les demandeurs d'emploi ou des employés sont par ailleurs qualifiés pour un emploi, leur handicap ne peut pas être utilisé comme une base pour des mesures défavorables à l'embauche, les promotions, les conditions, les compensations, ou d'autres aspects de leur travail, d'emploi.
En outre, ADA Titre I exige pratiques médicales pour accueillir raisonnablement handicapées, par l'ajustement des politiques, fournir des aides techniques, l'élimination des obstacles, et en aidant par ailleurs l'employé pour effectuer le travail. Cependant, la pratique médicale est pas tenu de faire des accommodements qui placeraient un fardeau indu sur l'entreprise et son personnel.