Faits simples sur hipaa

Fonction

• Sous HIPPA, vous avez le droit d'accéder et d'obtenir des copies de vos dossiers médicaux, refuser la permission d'utiliser vos informations pour le marketing, et de demander que les fournisseurs de corriger les erreurs, selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux. HIPPA exige que les fournisseurs de protéger la confidentialité et la sécurité de vos informations médicales. Vous pouvez également demander un rapport de qui a vu vos dossiers, dit le ministère américain de la Santé et des Services sociaux. En outre, HIPPA rend plus facile pour les employés de se déplacer à partir du plan de d'un employeur à un autre ou inscrivent dans la couverture après que les modifications à l'état matrimonial et de la famille, dit le US Department of Labor.

Accès d'assurance élargi

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  HIPAA permet Américains se inscrire dans les plans de santé de leurs employeurs "quand ils perdent une autre couverture de santé, de se marier ou d'ajouter une nouvelle personne à charge», selon le Département américain du Travail. Elle exige également le plan d'un nouvel employeur à des individus de crédit pour la couverture de santé précédent --- qui réduit "la période d'exclusion de 12 mois», conseille le Département américain du Travail. Le plan de votre employeur a également ne peut pas vous soumettre à la discrimination fondée sur l'état de votre santé, dit le US Department of Labor.

Confidentialité Protections

• La plupart des fournisseurs de soins et les plans d'assurance santé --- y compris Medicare et Medicaid --- doivent se conformer à la HIPAA "règle de confidentialité", selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux. Cela signifie qu'ils doivent limiter l'accès à toute l'information dans votre dossier médical, documents de facturation et des conversations privées avec votre médecin, conseille le Département américain de la Santé et des Services sociaux. Les fournisseurs doivent également se conformer aux demandes de voir qui a passé en revue vos dossiers et donner un avis sur le moment et la façon dont ils partagent l'information, selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux.

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Dispositions de sécurité

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  De nombreux fournisseurs de soins de santé, les pharmacies et les compagnies d'assurance de transmettre des informations par voie électronique. Sans mesures de sécurité appropriées, du personnel ou des pirates non autorisées pourraient avoir accès à vos informations. Le HIPAA "Règle de sécurité" traite des menaces à la vie privée électroniques en exigeant des normes d'authentification et de chiffrement pour garantir que seules les personnes autorisées peuvent voir vos dossiers, selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux.

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Considérations

• Les services de répression, les employeurs, les écoles, les prestataires d'assurance-vie et de nombreux organismes de l'État ne doivent pas se conformer à la HIPAA "règle de confidentialité", selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux. Par exemple, si vous visitez la salle d'urgence de l'hôpital avec des blessures causées par une agression, attendre médecins de partager vos informations avec la police. Enfin, HIPPA couvre uniquement les informations en date après le 3 Avril 2003, lorsque la "règle de confidentialité" a pris effet, et vous devez signaler les violations dans les 180 jours de leur découverte, selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux.

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Confidentialité application

• Si vous découvrez une violation de la confidentialité de votre santé, vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau pour les droits civils (OCR). L'OCR permettra de déterminer si vous avez déposé une plainte contre une entité visée et si les informations en question viole HIPAA, selon le Département américain de la Santé et des Services sociaux. Si oui, il va chercher une résolution et éventuellement imposer des sanctions, dit le US Department of Human Services.