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A propos de nevada lois de saisie-arrêt des salaires

Même si une saisie-arrêt permet aux créanciers de jugement pour recueillir sur la dette qui leur est due, la loi du Nevada fournit des lignes directrices strictes pour la saisie-arrêt que la loi fédérale. Si le revenu du débiteur ne soit pas suffisamment élevé, tous ses revenus peuvent être exemptés de saisie-arrêt. Toutefois, les créanciers peuvent poursuivre d'autres types de saisies à la place.

Procédure de saisie-arrêt

  • Après avoir reçu une décision de justice, un créancier dépose une demande pour obtenir une ordonnance de saisie-arrêt au greffier du tribunal où le jugement a été rendu. Le créancier doit inclure un affidavit indiquant que le tiers saisi est considéré comme l'employeur du débiteur ou détient les fonds du débiteur en sa possession autrement. Le shérif sert le bref sur l'employeur du débiteur, avec un ensemble de demandes de renseignements au sujet du salaire du débiteur. Les employeurs disposent de 20 jours pour répondre aux demandes de renseignements. Si l'employeur répond qu'il est l'employeur du débiteur, la saisie-arrêt reste en vigueur pendant 120 jours, et l'employeur fournit le shérif avec la quantité appropriée des salaires devant être transmis au créancier.

Montant exonéré



  • Nevada loi permet à un créancier de garnir le moins de 25 pour cent du salaire de l'employé jetables ou le montant par lequel les salaires de l'employé dépassent 50 fois le salaire minimum fédéral. Salaires jetables comprennent le montant qui reste après déduction des salaires mandatés. Si le salaire minimum est de 7,25 $, soit une employé Nevada peut avoir des salaires jetables jusqu'à $ 362,50, tous ceux qui sont exemptés. Si l'employé avaient des salaires jetables de 500 $, le plus qu'un créancier pourrait garnir serait 125 $, parce que ce montant représente 25 pour cent de son salaire jetables. Ce montant est inférieur au montant qui dépasse 50 fois le salaire minimum fédéral, $ 137,50. Ces limites ne concernent pas aux ordonnances, des ordonnances de faillite ou de la dette fiscale.

Retribution des employés




  • Nevada loi interdit à un employeur de se décharger ou de discipliner un employé exclusivement en raison d'une saisie-arrêt placé sur le bénéfice de l'employé. En outre, la loi fédérale interdit à un employeur de congédier un employé dont le salaire est garni pour toute une la dette.

Autres types de Saisies

  • Nevada permet à d'autres types de saisies, y compris les saisies de comptes bancaires et des comptes détenus auprès d'autres institutions financières. Le processus pour garnir un compte bancaire est semblable à celle des salaires de garniture. La banque est servi avec des demandes de renseignements qu'il apporte de réponses. Certains revenus peut être revendiquée comme une exemption par la banque ou le tiers saisi, comme les prestations de sécurité sociale. La saisie-arrêt crée un privilège uniquement sur le montant dû au créancier et un débiteur doit recevoir l'avis d'un compte bancaire saisie-arrêt avant qu'il ne commence.

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