Politiques pour la violence en milieu de travail

Types de violence

• Il existe de nombreux types de violence au travail que les employeurs doivent être conscients de. L'état du Connecticut comprend à la fois la violence physique et verbale comme des actes de violence. Vandalisme, incendie criminel et de sabotage, le transport ou la possession d'armes, à moins que mandaté par l'Etat pour la sécurité, sont également répertoriés.

  Menacer écrit ou par e-mail des déclarations, des gestes ou expressions sont également inclus dans les politiques contre la violence en milieu de travail.

Sanctions

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  Des mesures disciplinaires, jusqu'à et y compris la perte d'emploi, font partie des politiques qui peuvent être mises en œuvre pour un quelconque des actes ci-dessus de violence au travail. L'état du Connecticut comprend également fournir un faux rapport sur ces questions comme motif de la perte d'emploi.

Qui est couvert

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  Politiques de l'emploi sur la violence en milieu de travail doivent être respectés par les salariés et par les entrepreneurs, les sous-traitants et fournisseurs qui sont en contact avec les employés du lieu de travail ou ailleurs.

Compte-rendu

• Dénonciation des violences à votre employeur à votre lieu de travail peut être obligatoire plutôt que volontaire. Cela prend le point d'interrogation sur si oui ou non vous devez signaler ces actes, et réduit les chances que les actes de violence se poursuivra au travail pendant une longue période de temps. Rapports de graves actes de violence commis par les employeurs à la police est requise par la loi. Le Centre national pour les victimes de la criminalité site de précisions sur les détails de la loi concernant les rapports de la violence au travail.

Application de la loi

• Les employeurs ne doivent pas hésiter à communiquer avec la police d'État ou locales concernant les questions graves de violence au travail.

Politique de tolérance zéro

• L'Université de Californie-Santa Cruz a adopté une politique de «tolérance zéro» envers la violence qui découle de relations de travail. Cela comprend les actes de violence, le harcèlement et les comportements menaçants.