Définition légale du harcèlement en milieu de travail

Définition

• Code révisé de l'Ohio définit le harcèlement comme «tout écrit, acte verbal, physique ou intentionnelle ... vers une autre." Pour entrer dans cette définition, l'acte doit causer un préjudice physique ou mentale de la victime. En outre, il doit être grave, persistante ou assez pour rendre l'environnement menaçant ou inconfortable mauvais. Dans leur politique en milieu de travail, l'Université James Cook définit le harcèlement en milieu de travail comme «traitement offensive par des tentatives cruelles, malicieux ou humiliants vindicatifs pour saper un employé ou des groupes particuliers." Il décrit en outre les actes comme «imprévisible, irrationnel et souvent invisible."

Exemples

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  L'intimidation, les avances non désirées sexuelles ou des commentaires, les taquineries et les blagues raciales religieux peuvent tous être des formes de harcèlement. Parties impliquées dans le harcèlement peut être employé à employé ou de l'entreprise aux employés, ou même client / étudiant à salarié. Pour expliquer plus loin, l'Université James Cook définit le harcèlement comme des employés de l'entreprise étant contraints de convenir de modalités ils peuvent ne pas aimer parce qu'ils ont été menacés de licenciement ou l'emploi difficulté. Client de moyens de harcèlement du personnel, par exemple, un enseignant est menacée par un étudiant ou un parent menace un administrateur ou de la société sur quelque chose qui fait se sentir découragé.

Conséquences

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  Le harcèlement a des conséquences négatives sur la victime et le délinquant. Les victimes peuvent développer de l'anxiété, faible estime de soi, problèmes de santé physique, de la détresse mentale ou de dépression. Dans certains cas d'intimidation, le résultat est le suicide. Le contrevenant pourrait finir par être résilié à partir du travail ou derrière les barreaux.

Aspect juridique

• En regardant le harcèlement sexuel, l'Ohio révisées Code stipule «avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle constituent le harcèlement sexuel lorsque: soumission à une telle conduite est présentée explicitement ou implicitement ...- soumission à ou le rejet d'une telle conduite ... est utilisé comme base pour les décisions d'emploi affectant un tel comportement individualiste ou telle a pour but ou pour effet de perturber indûment le rendement au travail d'un individu ". Si trouvé pour être un cas réel de harcèlement après une enquête, la punition peut inclure le contrôle de la communauté, le temps de prison, des conseils ou une combinaison. Faits faisant tout cas de harcèlement plus graves comprennent des dommages physiques à la victime, la menace réelle d'une arme, si cela est deuxième infraction d'un délinquant, ou si le délinquant a occupé un poste de la fonction publique.

Politique en milieu de travail

• Ohio Revised Code stipule que les lieux de travail doit établir une politique sur le harcèlement en milieu de travail. La politique doit contenir la définition comme indiqué dans l'Ohio Revised Code. Il doit aussi inclure une procédure et les exigences en matière de déclaration de harcèlement, une procédure pour documenter le harcèlement, une procédure pour répondre et enquêter sur le harcèlement, une stratégie pour protéger la victime et toute mesure disciplinaire pour le délinquant.