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Quel est l'acte de discrimination de la grossesse?

La loi sur la discrimination de la grossesse, un amendement à la Loi sur les droits civils, protège les femmes enceintes dans la plupart des lieux de travail. Elle interdit la discrimination dans les pratiques d'embauche et de licenciement et aide beaucoup de femmes enceintes reçoivent les mêmes droits et avantages, y compris les soins de santé et du temps libre, accordée aux autres travailleurs ayant des conditions médicales.

Applique aux communes et privées employeurs

  • La loi sur la discrimination grossesse applique aux entreprises qui ont 15 employés ou plus, y compris les entreprises privées ou publiques détenues, les agences de l'emploi, les syndicats et les gouvernements locaux ou d'État, ainsi que le gouvernement fédéral. Les femmes enceintes peuvent également être admissibles à des prestations supplémentaires, tels que la maternité prolongé ou en congé médical, en vertu des lois Family Medical Leave Act et ou de l'État, tels que charge du programme de congé de la famille de la Californie. Ces lois se complètent, plutôt que remplacer, la loi sur la discrimination grossesse.

Les employeurs ne peuvent pas refuser les avantages ou Logements



  • La loi sur la discrimination grossesse interdit aux entreprises qui sont soumis à ses dispositions de refuser d'embaucher une femme pour cause de grossesse. Les employeurs doivent également donner aux femmes enceintes les mêmes modifications de travail et laisser les avantages accordés aux employés handicapés et peuvent ne pas leur interdire de travailler aussi longtemps qu'ils sont en mesure d'effectuer leur travail. Les employeurs ne peuvent refuser une assurance de santé des femmes enceintes ou d'autres avantages et ne peuvent facturer leur supplément pour ces services. Les entreprises doivent également garder le travail d'une femme enceinte ouverte à son pendant le congé, pour la même durée de temps accordé aux autres employés en congé de maladie ou un congé d'invalidité.

Une fois la discrimination admissible




  • Le Congrès a adopté la loi sur la discrimination grossesse en 1978, ce qui en fait une partie de la Civil Rights Act de 1964. Avant cette modification, les employeurs et les gouvernements des États ont été autorisés à refuser aux femmes enceintes des avantages de santé. Les employeurs pourraient aussi refuser d'embaucher des femmes enceintes, les licencier si elles tombaient enceintes ou refuser les avantages et les modifications requises en milieu de travail pour les autres employés.

Beaucoup de femmes qui travaillent sont des mères

  • Le Partenariat national pour les femmes et les familles estime que les femmes représentent près de la moitié de la population active, avec 40 pour cent d'entre eux servant de principal soutien de famille dans les ménages avec enfants. En outre, 75 pour cent de toutes les femmes qui travaillent deviendra enceinte au moins une fois durant leur carrière. Cela signifie que la loi sur la discrimination grossesse applique à un nombre important de femmes à un moment donné dans leur carrière. La loi sur la discrimination grossesse peut aider les femmes à obtenir et à conserver des emplois et des avantages à une époque où il est particulièrement important pour eux de soutenir leurs familles.

Résolution des plaintes de discrimination

  • La Commission de l'emploi US Equal Opportunity reçoit des milliers de plaintes pour discrimination à la grossesse chaque année. Les femmes qui croient qu'ils ont été victimes de discrimination en raison de la grossesse à l'embauche, tout en demandant hébergement ou à laisser, ou de recevoir des avantages devraient en parler à leur superviseur et de déposer un rapport avec le département des ressources humaines, si disponible. Si l'employé et l'employeur ne peut pas résoudre la situation sur leur propre, des accusations peuvent être déposées auprès de l'EEOC dans les 180 jours de l'acte discriminatoire. L'EEOC doit tenter de régler la question avant chaque partie peut déposer une plainte.

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