La loi sur la discrimination grossesse applique aux entreprises qui ont 15 employés ou plus, y compris les entreprises privées ou publiques détenues, les agences de l'emploi, les syndicats et les gouvernements locaux ou d'État, ainsi que le gouvernement fédéral. Les femmes enceintes peuvent également être admissibles à des prestations supplémentaires, tels que la maternité prolongé ou en congé médical, en vertu des lois Family Medical Leave Act et ou de l'État, tels que charge du programme de congé de la famille de la Californie. Ces lois se complètent, plutôt que remplacer, la loi sur la discrimination grossesse.