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Violation des droits des personnes handicapées

Selon le Conseil national des personnes handicapées, "L'American with Disabilities Act (ADA) interdit la discrimination sur la base du handicap dans l'emploi, l'Etat et les collectivités locales, établissements publics, les établissements commerciaux, les transports et les télécommunications."

Législation

  • Les Americans with Disabilities Act (ADA) a été promulguée en 1990 et modifications sont entrées en vigueur le 1er janvier 2009. L'ADA est maintenant partie des titres aux États-Unis CODE- I, II, III et V de l'ADA d'origine se trouvent dans Titre 42, chapitre 126 et Titre IV se trouve maintenant dans au titre 47, chapitre 5.

Lieu de travail



  • Violation des droits des personnes handicapées en milieu de travail pourrait inclure de ne pas avoir fauteuil espace accessible ou salles de bains. Le ministère de la Justice pourrait mandater un employeur avec 15 employés ou plus - ou de tout bâtiment public - devenir conformes vertu de l'ADA par la construction d'une rampe ou d'installer un ascenseur.




    Autres violations comprennent le refus d'embaucher quelqu'un en raison d'un handicap, poser certaines questions concernant le handicap au cours d'une entrevue d'emploi et en refusant de faire des accommodements raisonnables en milieu de travail pour permettre à une personne handicapée de travailler.

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