Connaître les lois sur la discrimination de religion. Le premier amendement de la Déclaration des droits de l'homme donne à tous les citoyens américains le droit de pratiquer la foi qu'ils souhaitent, et donne encore tous les Américains les avantages de la société, indépendamment de toute croyance religieuse qu'ils peuvent avoir. Si vous avez été dans une situation de discrimination religieuse, vous avez le droit de poursuivre.
Rechercher des informations sur les lois de l'employeur relatives à la discrimination religieuse. Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 est une loi qui est très important car il empêche les employeurs d'exercer une discrimination contre des individus en raison de leurs croyances religieuses. Cela comprend l'embauche, mise à feu ou d'autres traitements et est punissable lorsque prouvé.
Renseignez-vous sur la séparation de l'Église et l'État. Ces lois garder tous les éléments religieux sur les bâtiments publics ou des propriétés, ou réclamations, ils doivent être partagées par toutes les religions. Cela peut inclure des bureaux du gouvernement, les bâtiments appartenant au gouvernement, et les écoles publiques.
Lire le ministère américain de la Division des droits civils Justice pamphlet, «La protection de la liberté religieuse de tous: les lois fédérales contre la discrimination religieuse", situé sur le site de l'USDOJ. Il contient les lois spécifiques, les détails de ces lois et des exemples de la séparation de l'Église et l'État.
Trouver un avocat qui se spécialise dans les procès-discrimination religieuse. Pour poursuivre, le procès doit avoir des preuves prouvant la demande, que votre avocat peut vous aider à trouver. Lois de discrimination religieuse sont respectés à tous les niveaux de gouvernement.