Vieille droits pour les travailleurs plus de 50 ans

Où vous travaillez questions

• Certains employeurs tombent en dehors du filet des droits protégés par le ADEA. Si vous travaillez dans un petit bureau privé, votre employeur est exempt- l'acte ne va à ceux qui ont au moins 20 employés. organisations syndicales, comme les syndicats, doivent avoir 25 membres avant qu'ils ne soient liés par les termes de l'ADEA. La loi applique à toutes les agences de l'emploi, cependant, et à tous les gouvernements municipaux, provinciaux et fédéraux.

Droits en vertu de l'ADEA

• 
  
  
  

  L'ADEA interdit aux employeurs de la publicité pour les jeunes travailleurs. Demander votre date de naissance dans une entrevue d'emploi tombe dans une zone grise et peut être autorisé, mais l'employeur ne peut fonder sa décision d'embauche de votre réponse dans la plupart des circonstances. Il ne peut pas vous interdire de programmes de formation ou de faire usage de tous les outils pour l'avancement en raison de votre âge. Dans la plupart des cas, il ne peut pas vous forcer à la retraite et il ne peut certainement pas vous congédier ou vous forcer à accepter une réduction de salaire parce que vous obtenez au cours des années. Des exceptions existent si vous êtes physiquement incapable d'accomplir votre travail, car il nécessite une certaine mesure de l'agilité, la vitesse ou la force que vous avez plus. Par exemple, si vous êtes plus de 50, vous ne pouvez plus être en mesure de répondre aux exigences physiques nécessaires pour travailler comme pompier. Vos collègues et le patron ne peut pas vous taquiner sans pitié sur votre âge, bien que certains nervures est autorisée si elle ne monte pas au niveau de la création d'un environnement de travail hostile.

L'égalité des avantages

• 
  
  
  
  

  Le Âgées bénéficient les travailleurs et la protection des tombe sous l'égide de l'ADEA. En vertu de ses termes, vous disposez d'un droit aux mêmes avantages d'un jeune travailleur reçoit, mais pas nécessairement des prestations a augmenté. Par exemple, si votre employeur offre une assurance-vie à tous les travailleurs, il pourrait lui coûter plus cher pour vous couvrir passé l'âge de 50 ans que ce serait pour couvrir quelqu'un qui a juste tourné 25. Il est pas nécessaire de dépenser plus pour votre couverture que lui feriez sur le travailleur plus jeune.

Offres de retraite anticipée

• Les dispositions de OWPBA de la loi couvrent également les règles que vous et votre employeur devez suivre si il vous offre un programme de retraite anticipée. Si vous acceptez l'offre, il va probablement vous obliger à signer une renonciation, acceptant de ne pas le poursuivre pour discrimination par l'âge. La renonciation doit expliquer clairement l'accord que vous avez accepté. Vous avez 21 jours après la réception de la renonciation à réfléchir, et vous avez ensuite encore sept jours après la signature à changer d'avis et révoquer l'entente.

Ce Que Tu Peux Faire

• Tout simplement parce que la loi dit que l'employeur ne peut pas faire quelque chose, il ne suit pas nécessairement qu'il va se conformer. Si vous sentez que vous êtes victime de discrimination en raison de votre âge, vous pouvez contacter le Equal Employment Opportunity Commission. Vous devez déposer une charge auprès de l'EEOC abord avant que vous pouvez déposer une plainte privée. L'EEOC va examiner ta plainte, et parfois - mais pas toujours - il faudra une action en justice contre un employeur fautif. Si l'EEOC décide de ne pas prendre des mesures, vous recevrez un "droit de poursuite" lettre. Vous pouvez déposer une plainte privée à partir de 60 jours après que vous déposez une plainte à l'EEOC jusqu'à 90 jours après réception de cette lettre. Cependant, vous ne devez pas attendre la lettre si 60 jours se sont écoulés depuis que vous avez fait votre plainte.