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Quelle est la définition de la théorie de l'environnement hostile?

Pour un environnement de travail soit considéré comme "hostile", il doit répondre à certaines conditions. Il ya plusieurs façons un employé peut déposer une plainte sur la base de cette théorie, comme le harcèlement fondé sur la race, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'âge, le sexe ou la couleur. Cependant, pour un employé de demander réparation en justice, le comportement doit satisfaire à quatre exigences. En outre, avant un procès est poursuivi, la plainte doit être examinée par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Caractéristiques

  • Comme l'explique le site Hostile environnement de travail, afin de satisfaire aux exigences énoncées par la théorie de l'environnement de travail hostile, une plainte doit respecter quatre stipulations spécifiques. Tout d'abord, il doit y avoir un comportement discriminatoire dans le lieu de travail ou lié au travail qui est importun. Ensuite, l'employé soumis doit être un membre d'une classe protégée, comme une femme, handicapée ou membre de certaine race, et la discrimination doit cibler cette classe spécifique. En outre, le comportement doit être suffisamment grave pour provoquer des perturbations au-delà de un degré raisonnable en raison de l'intimidation ou de la peur de perte d'emploi. Enfin, la conduite doit être généralisée et cohérente plutôt que de un ou deux incidents.

Types: raciales



  • Selon la race lois de discrimination, les plaintes doivent chronologiquement documenter les événements, des conversations et d'autres cas de discrimination cru afin de demander réparation conformément à la théorie de l'environnement de travail hostile. Pour constituer une discrimination de race, le comportement doit être orientée vers la race, la couleur, l'origine ethnique ou la culture de l'employé. En outre, les lois de discrimination raciale emploient des délais de prescription, ce qui signifie la conduite qui est de créer un environnement de travail hostile doit être adressée dans un temps opportun.

Types: Sexuelle




  • Une forme particulièrement répandue de harcèlement est sexuelle. Selon les défenseurs des droits de l'homme, le harcèlement sexuel peut se produire sous la forme de blagues pornographiques ou des dessins animés, des courriels, des affiches ou des mouvements entravant, touchante, accaparement ou la violence verbale ou physique. Organismes de défense des droits civils de déterminer si le harcèlement sexuel en question crée un environnement hostile en laissant une autre personne de la même circonstance se sentir si le comportement est offensant.

Les idées fausses

  • Selon le Guide de l'environnement de travail hostile, il existe deux types de harcèlement. Premièrement, il ya le harcèlement quid pro quo, qui est l'acte de menacer un employé de force avec la perte d'emploi ou la perte de la promotion si il refuse de faire quelque chose d'offensant suggéré par un supérieur. Le deuxième type implique discours ou comportement fondé sur les aires protégées, telles que le sexe ou la race, qui est suffisamment grave pour créer un environnement de travail hostile. Selon le site Employment Lawyers, ce qui distingue le travail hostile théorie de l'environnement contre d'autres formes de harcèlement est que l'action de l'emploi - renvoi ou de rétrogradation - n'a pas besoin de se produire pour la victime de faire une réclamation d'un environnement de travail hostile.

Prévention / Solution

  • La loi interdit les infractions répréhensibles qui affectent le lieu de travail. Si ce problème se produit, l'EEOC peut être contacté. Cette commission détermine si une plainte répond aux stipulations nécessaires et peut se pourvoir en justice. Si l'EEOC y trouve est, alors l'individu se voit attribuer un "droit de poursuivre" document. L'EEOC donne également des conseils gratuits sur ce qui est l'action appropriée à prendre.

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