La loi américaine des droits des personnes handicapées

Emploi

• Américains handicapés qui cherchent un emploi doivent être capables d'effectuer les tâches de base énoncés par la description du poste et les tâches plus compliquées avec hébergement appropriés. Les employeurs ont aucune obligation légale de donner la préférence à un demandeur d'emploi handicapé de plus un demandeur d'emploi non handicapés, et tous les handicaps qualifient pas un employé comme handicapés. Par exemple, si un employé a une vision trouble, quelque chose qui peut être surmonté avec des lunettes ou des contacts, qui ne sont pas considérés comme un handicap.

Hébergement en milieu de travail

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  Les employeurs qui ont embauché un travailleur handicapé doit faire des aménagements spécifiques pour le lieu de travail. Ces chambres possèdent une modification ou de la fourniture d'équipements, la création d'horaires de travail modifiés ou à temps partiel pour l'employé handicapé, et de rendre le milieu de travail accessible à tous en ayant rampes pour fauteuils roulants et les ascenseurs.

Transport

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  Titre 2 de l'ADA interdit services de transport publics, comme les autobus et transport ferroviaire, de la discrimination contre les personnes handicapées. À moins qu'il ne crée un «fardeau excessif», les entreprises de transport public doivent fournir des services de transport adapté où ils opèrent. Des services de transport adapté sont pour les personnes qui ne peuvent utiliser de manière indépendante des services de transport public en raison de leur handicap, et doit donc être ramassés et déposés à leur destination spécifique. Un «fardeau excessif» signifie que le coût de la fourniture d'un service pour une personne handicapée serait trop élevé ou trop distrayant pour les autres.

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TV et de la Communication

• Titre 4 de l'ADA exige que toutes les annonces publiques financées par le gouvernement fédéral de fournir le sous-titrage pour les personnes ayant une déficience auditive. Les compagnies de téléphone, titre 4, sont tenus de fournir des services de télécommunications relais interétatiques et intra-étatiques (TRS) autour de l'horloge. TRS permet à une personne avec une audition ou de la parole handicap d'accéder à un système de téléphone pour communiquer avec une personne non handicapée. L'Internet, à partir de 2010, n'a pas de directives légales en matière d'accommoder les personnes handicapées.

Avertissement

• Drogues et dépendance à l'alcool ne soit pas considéré comme un handicap par l'ADA, et les employeurs ne sont pas tenus de répondre à toutes les directives précises relatives à un employé accro. Bien que les Américains handicapés sont protégés et reçoivent des droits égaux au cours des entrevues d'emploi et tout en maintenant l'emploi, cela ne signifie pas qu'ils sont garantis protection de l'emploi. Si un employeur estime qu'un salarié handicapé ne remplit pas sa description de travail, ou de la société elle-même doit licencier des travailleurs, les employeurs ont aucune obligation légale de protéger l'emploi d'un travailleur handicapé. Certains logements en milieu de travail peuvent également être considérées comme un «fardeau excessif».

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