La loi fédérale sur l'égalité de traitement des salariés

Age Discrimination in Employment Act

• La discrimination par l'âge dans l'emploi Act est une loi fédérale qui interdit aux employeurs de traiter les employés âgés de plus de 40 moins favorable en raison de l'âge. Certains États ont des lois qui protègent les employés de moins de 40.

Loi sur l'égalité salariale

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  En vertu de la Loi sur l'égalité de rémunération, vous avez droit à la même rémunération qu'un autre employé si les emplois sont sensiblement égales à l'autre, selon l'EEOC.

Harcèlement

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  Si votre employeur fait des commentaires désobligeants sur vous ou d'autres femmes en général, il est considéré comme le harcèlement sexuel. Autres formes de tels comportements interdits comprennent les avances sexuelles, les demandes sexuelles ou toute forme de harcèlement (physique ou verbale) de nature sexuelle.

Représailles

• L'EEOC a interdit aux employeurs d'exercer des représailles à un employé qui dépose une plainte de discrimination, même si l'EEOC déterminée pas eu discrimination dans le cas.

Plaintes

• Si vous sentez que votre employeur a fait preuve de discrimination, de harcèlement ou de vous traité injustement, vous devez déposer une plainte auprès de l'EEOC ou des tribunaux fédéraux et d'État.