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Qu'attendre dans les colonies de l'eeoc

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enquête sur de nombreuses plaintes de discrimination dans l'emploi chaque année. Les établissements sont encouragés dans les cas où une enquête a confirmé actions discriminatoires dans l'emploi ou dans les cas où les faits sont forts et indiscutable. L'EEOC exige des critères spécifiques pour un règlement d'une plainte de discrimination dans l'emploi.

Plainte

  • La personne qui se plaint (plaignant) doit accepter de retirer la plainte et lui est interdit de déposer d'autres plaintes ou de poursuites relatives à toute question être résolue dans l'entente de règlement.

Relief



  • Toute compensation monétaire ou incorporels sont précisées dans l'accord de règlement. Un exemple serait arriérés de salaire ou une promotion.

Confidentialité

  • Toutes les parties à la plainte sont interdit de divulguer les termes de l'entente de règlement.

Faute




  • L'employeur et / ou la partie intimée ne pas admettre la faute à l'un des allégations présentées par la partie plaignante ou qui sont contenues dans la plainte déposée auprès de l'EEOC.

Volontairement

  • Les deux parties conviennent qu'elles ont conclu l'entente de règlement volontairement et ne sont pas contraints.

Violation de l'Accord

  • L'information doit être fournie indiquant qui contacter et les conséquences si une des parties ne respecte pas durée de l'entente de règlement.

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