Lois et l'obésité de l'oee

Loi fédérale

• Les lois fédérales sur les droits civils interdisent la discrimination des personnes fondées sur la race, l'origine nationale, la religion, le handicap, l'âge, et ne fournissent pas une protection basée sur le poids. Cependant, l'American with Disabilities Act (ADA) offre une protection aux personnes qui souffrent d'obésité morbide, où l'obésité est le résultat d'un état physiologique ou d'un trouble, et l'obésité limite sensiblement un ou plusieurs activités importantes de la vie. Selon l'ADA, l'obésité morbide est définie comme le poids corporel de plus de 100 pour cent du poids corporel normal. Les conditions physiologiques tels que la dépression, le syndrome de Cushing (trouble hormonal), le syndrome de Prader Willi (maladie génétique), et le syndrome Alstrom (maladie génétique), sont les conditions communes connues pour causer l'obésité. Toutes les réclamations de discrimination de poids sous l'ADA sont étudiés et résolus par la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Loi de l'État

• Le Michigan est le seul Etat qui offre une protection contre la discrimination de poids. La Loi-Elliot Larsens droits civils de 1976, interdit individus contre la discrimination de poids dans tous les domaines de possibilités d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter: la publicité, la formation, la promotion et la résiliation. Le Civil Rights Act-Elliot Larsens est appliquée par le Michigan Department of Civil Rights.

Ordonnance locale

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  Bien que le Michigan est le seul Etat qui interdit la discrimination de poids, il ya des villes qui ont pris position contre ce type de discrimination.

  Article 33 de la San Fransisco [Californie] Code de police interdit la discrimination sur la base du poids dans l'emploi. Elle interdit aux employeurs de la discrimination dans la publicité, l'embauche et d'autres pratiques d'emploi, et ne concerne pas les entreprises qui ont cinq employés ou moins. La commission des droits de San Fransisco est en charge de l'application du Code de police de San Fransisco.

  
  
  
  
  

  La ville de Santa Cruz (Californie) interdit la discrimination fondée sur le poids d'une personne dans la publicité et toutes les pratiques d'emploi. Titre 9L'article 0,83 de l'objectif du code municipal de Santa Cruz est de «promouvoir la santé publique et le bien-être de toutes les personnes qui vivent et travaillent à Santa Cruz." Il a expressément interdit de soumettre les individus à un traitement différent dans les pratiques d'emploi en raison de leur poids. Le code municipal interdit en outre la discrimination en se référant candidats à un emploi ou de position. Un employé lésé doit épuiser la procédure de règlement des griefs de l'employeur avant de déposer une plainte en vertu du code municipal de Santa Cruz. Titre 9 est appliquée par la ville de Santa Cruz et les plaintes doivent être déposés auprès de la personne désignée par la ville pour recevoir de telles plaintes.

  Le District Act de la Colombie droits de l'homme de 1977 de, interdit la discrimination fondée sur l'apparence personnelle. Il définit en outre la comparution personnelle en conditions corporelles ou des caractéristiques. L'acte spécifique offre une protection aux demandeurs et les employés dans le domaine des pratiques d'emploi. Le District de Columbia Bureau des droits de l'homme est responsable de l'application de la Loi sur les droits de 1977.

Décision de la Cour

• Dans le cas de l'EEOC v. Watkins Motor Lines, Inc., un homme de 405 livres a été blessé au travail tout en effectuant les fonctions de son poste. L'employé a été vu par le médecin de la clinique industrielle qui a indiqué que l'employé avait une amplitude de mouvement limitée et était à court de souffle après quelques étapes et fait l'élément le plus notable que l'employé a pesé £ 405. Le médecin a conclu que l'employé n'a pas pu effectuer en toute sécurité les tâches de son travail et en tant que tel, il a mis fin à l'emploi. L'EEOC a déposé une plainte au nom de l'employé et fait appel à la Cour fédérale d'appel Circuit 6e demandant que l'obésité morbide est toujours considéré comme un handicap en vertu de l'Americans with Disabilities Act. Le tribunal a refusé et a cité que, bien que l'ADA ne prévoit pas expressément une protection pour l'obésité morbide, il fournit une protection pour un trouble ou un état physiologique. En tant que tel, l'obésité morbide ne sera pas toujours considéré comme une déficience en vertu de l'American with Disabilities Act.

Analyse des politiques EEOC

• L'Equal Employment Opportunity Commission vient à la barre que, bien que le poids est pas une classe protégée, si un employeur de discrimination contre des personnes en raison de poids, et que la politique a un impact négatif sur les personnes qui appartiennent à une classe protégée (à savoir la race, l'origine nationale), il peut y avoir une réclamation pour discrimination en vertu du Titre VII de la Civil Rights Act de 1964. La charge serait à l'employeur de fournir des statistiques qui montrent leur politique n'a pas impacté négativement une classe protégée de personnes. En outre, l'EEOC a condition que les pré-emploi enquêtes sur le poids, sauf si nécessaire pour un emploi, doit être évitée car elle pourrait avoir un impact négatif sur les groupes protégés en vertu des lois fédérales sur les droits civils.