Les partenaires publicitaires:

New jersey famille congés payés acte

Il ya des endroits moins déroutants pour vivre à New Jersey si vous êtes préoccupé par prendre du temps libre à passer avec votre nouveau bébé ou prendre soin d'un membre de la famille malade. L'Etat a deux dispositions distinctes pour le congé familial

. Il ya le droit de la famille congé payé, et il ya la Loi sur les congés familiaux New Jersey. Ils sont différents, mais vous pouvez être en mesure de profiter des avantages des deux.

  1. La loi sur les congés familiaux payés

    • Quoi résidents du New Jersey appellent le droit de la famille congé payé est techniquement la Droit de la famille incapacité temporaire Congé. Il est un programme de remplacement du salaire qui vous permet d'avoir un certain revenu à se replier sur si vous êtes hors du travail en congé de maternité ou de prendre soin d'un membre de la famille malade. Les employés cotisent au moyen de retenues salariales obligatoires. L'Etat ne contribue pas, ni ne les employeurs - il est entièrement financé par les travailleurs. Congés payés Famille offre aux employés des deux tiers de leur rémunération hebdomadaire moyenne pour un maximum de six semaines. Le Programme de prestations d'invalidité temporaire New Jersey supervise il.

    • La Loi sur New Jersey Congé familial



      • Supprimer le mot «payé» et que vous avez le Loi sur les congés familiaux de New Jersey, qui est une loi distincte. Le NJFLA ne compense pas financièrement le temps perdu du travail, mais il fait en sorte que vous avez un travail à revenir. Sous la NJFLA, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de temps ininterrompu dans une période de deux ans pour une naissance ou une adoption, et si vous êtes prendre soin d'un membre de la famille malade, le temps n'a pas à être continue. Cette loi applique uniquement aux entreprises comptant 50 employés ou plus qui travaillent au moins 20 semaines de l'année, cependant. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins 1000 heures au cours de l'année précédant le temps que vous voulez à décoller. Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous réintégrer à votre ancienne position et les avantages. Si cela est impossible, il peut vous placer dans une autre position avec le même salaire, les avantages sociaux et le statut.




        Si vous êtes admissible à l'NJFLA, il est pas un ou l'autre / ou d'une situation où vous avez à choisir entre tel ou congé payé de famille. Vous pouvez être couvert par les deux simultanément sans aucune réduction des prestations si votre employeur se qualifie.

      Les employés admissibles

      • Le droit de la famille congé payé couvre presque tous les employeurs, de sorte que même si vous ne vous qualifiez pas pour le NJFLA, vous pouvez toujours recevoir des prestations d'invalidité. Si votre employeur est soumis à la New Jersey loi d'indemnisation du chômage, il est également couvert par le droit de la famille congé payé. Vous devez toujours avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 20 semaines au cours de la dernière année et vous devez avoir gagné au moins 1 000 fois le salaire minimum au New Jersey, 8,38 $ de l'heure à partir de 2015, ou $ 8380. Vous pouvez gagner prestations pour prendre soin d'un enfant nouveau-né ou adopté dans les 12 mois suivant la naissance ou le placement, ou prendre soin d'un membre de la famille immédiate d'un état de santé grave.

      Demande de prestations

      • Vous pouvez faire une demande de prestations de congés familiaux payés directement avec l'état dans les 30 jours de la prise de congé - votre employeur doit être en mesure de vous donner les formulaires appropriés ou vous dire où vous pouvez y accéder. Si vous êtes à la recherche d'indemnisation afin que vous puissiez prendre soin d'un membre de la famille malade, vous aurez probablement à fournir des dossiers médicaux et l'état voudrez peut-être d'avoir un médecin neutre effectuer un examen. Il ya une période d'attente d'une semaine avant le début des prestations, mais si vous êtes pour au moins trois semaines, les prestations sont rétroactives au premier jour vous avez quitté le travail.

    » » » » New jersey famille congés payés acte