Supprimer le mot «payé» et que vous avez le Loi sur les congés familiaux de New Jersey, qui est une loi distincte. Le NJFLA ne compense pas financièrement le temps perdu du travail, mais il fait en sorte que vous avez un travail à revenir. Sous la NJFLA, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de temps ininterrompu dans une période de deux ans pour une naissance ou une adoption, et si vous êtes prendre soin d'un membre de la famille malade, le temps n'a pas à être continue. Cette loi applique uniquement aux entreprises comptant 50 employés ou plus qui travaillent au moins 20 semaines de l'année, cependant. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé pour l'entreprise pendant au moins 1000 heures au cours de l'année précédant le temps que vous voulez à décoller. Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous réintégrer à votre ancienne position et les avantages. Si cela est impossible, il peut vous placer dans une autre position avec le même salaire, les avantages sociaux et le statut.
Si vous êtes admissible à l'NJFLA, il est pas un ou l'autre / ou d'une situation où vous avez à choisir entre tel ou congé payé de famille. Vous pouvez être couvert par les deux simultanément sans aucune réduction des prestations si votre employeur se qualifie.