Le dépistage des drogues et les droits des salariés

Drug-Free Environnement de travail

• En vertu de la Loi réglementant certaines drogues -Free milieu de travail, les employeurs ont obtenu le droit d'avoir un environnement de travail exempt de drogue. La loi ne requiert pas les employeurs aux employés de test de drogue, mais il donne aux employeurs le droit de demander des tests de drogue. L'employeur a le droit de test de médicament à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise. Les employeurs ont le droit d'exiger des tests de dépistage avant l'embauche d'un candidat, et le droit d'administrer des tests de dépistage aléatoires aux salariés après leur embauche.

Processus de dépistage de drogues

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  Un employé qui est demandé de se soumettre à un test de drogue par son employeur doit prendre le test de drogue. Cependant, l'employeur ne peut pas discriminer contre les employés lors de l'administration de dépistage des drogues. Par exemple, les employeurs qui au hasard médicament tester leurs employés doivent être justes lors de la sélection lors de la sélection des employés pour les tests. Un employeur ne peut médicament tester un employé en raison de la race de l'employé, la nation d'origine, le sexe, l'âge, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. Tout employeur qui discrimine contre un employé dans le processus de test de dépistage de la drogue peut faire face à une poursuite civile.

Le droit des employés de contester les résultats

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  Lorsque l'employé soumet à un des tests de drogue, elle a le droit de contester les résultats d'un test de drogue si elles sont positives. Tests de drogue en général ne signalent pas le médicament qui a été tracée dans le corps d'une personne, mais plutôt le fait que le médicament est en fait dans le système de la personne. Un employé pourrait être prise de médicaments légaux prescrits par un médecin ou un médecin, et les tests peuvent parfois confondre ces médicaments juridiques pour les substances de drogues illicites. Si un employé peut prouver qu'elle prend des médicaments de prescription légale, elle peut contester les résultats des tests de drogue positifs et éventuellement éviter la résiliation ou la mesure disciplinaire de son employeur.

Droit à la vie

• Un employé a le droit à la vie privée lors de la soumission d'un test de drogue. Un employeur qui demande des échantillons d'urine d'un employé utilise généralement un laboratoire extérieur à administrer. L'employé a le droit de soumettre l'échantillon dans une salle privée, sans être en face de personnel autorisé du laboratoire. Toutefois, le laboratoire peut utiliser une pièce qui n'a pas l'eau courante, de garder un employé de la dilution de l'échantillon d'urine et entraînant des complications dans les résultats de l'essai. Certains États permettent au laboratoire d'avoir une personne dans la salle pendant que le test est administré pour garder l'employé de falsifier l'échantillon d'urine.

Des Mesures Disciplinaires

• Quand un employé échoue à un test de drogue, l'employeur a le droit de déterminer comment l'employé doit être discipliné. Par exemple, certains employés peuvent choisir de ne pas congédier l'employé, mais au lieu de demander à l'employée de prendre un programme de traitement de la toxicomanie. Pour les employés qui refusent d'embaucher ou de choisir de mettre fin à l'employé en raison d'un test de drogue a échoué, cela est légal si elle est la politique et de la procédure de l'entreprise.