Types de discrimination d'âge

Identification

• discrimination de l'âge se produit lorsque quelqu'un est refusé quelque chose qui serait normalement offert à eux, simplement sur la base de leur âge. Dans de nombreux cas, cela peut être difficile à prouver. Souvent, la simple menace d'une action en justice peut être assez pour faire l'entité régissant, souvent un employeur ou un propriétaire, changer d'avis sur la question. Age discrimination peut se produire à tout âge, mais quand il arrive à des gens plus jeunes, il est communément appelé la discrimination d'âge inverse et peut ne pas être soumis à la discrimination anti-laws- fédéral cependant, il peut être couvert par des lois de l'État.

Nier l'emploi

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  Un des types les plus courants de pratiques de discrimination fondée sur l'âge est le refus d'emploi. Si vous croyez que vous étiez pas embauché pour un emploi en fonction de votre âge, vous pouvez avoir un cas. Prouver ce dépend généralement être en mesure de prouver votre expérience et les qualifications sont beaucoup mieux que le candidat qui a finalement été choisi.

Position-Basé Age Discrimination

• Ceci est très similaire à la négation de l'emploi, mais ce type de discrimination par l'âge qui arrive quand vous travaillez déjà pour une entreprise et vous refuse un autre poste, peut-être une promotion, au sein de la société fondée sur l'âge. Cela peut être un peu plus facile d'identifier et de prouver, tout simplement parce que vous êtes plus susceptibles d'être familier, ou avoir l'occasion de se familiariser avec le candidat finalement choisi.

Salaire-Basé Age Discrimination

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  Les écarts salariaux existent non seulement entre l'genders- ils peuvent également exister entre les générations. Alors qu'il est raisonnable de supposer que quelqu'un avec plus d'expérience et de l'éducation sera payé plus, même pour faire à peu près le même travail comme une autre personne, il peut y avoir des cas où ce ne est pas le cas. Si vous croyez que quelqu'un de plus jeune ou plus vieux que vous est payé plus et ils ont la même expérience et les aptitudes que vous faites, il est possible que vous ayez un cas de discrimination.

Logement-Basé Age Discrimination

• Ce type de discrimination par l'âge est différent que d'autres, tout simplement parce qu'il est pas liée à l'emploi. Certaines communautés répondent spécifiquement aux personnes âgées, mais cela est une exemption à la discrimination de logements autorisés uner la Loi sur le logement pour les personnes âgées (HOPA). Cela est vrai dans beaucoup de communautés de retraite, qui, souvent, ne permettent pas à ces jeunes que 55 ans à la propriété ou y vivre. Pourtant, si le logement est un type qui est généralement ouvert au public, vous ne pouvez pas être refusé en raison de l'âge.

Prévention et Solution

• En vertu de la discrimination par l'âge dans l'emploi Act (ADEA), vous pourriez avoir le droit d'intenter une action en justice si vous croyez que vous avez été victime de discrimination par l'âge. Cependant, gagner un procès dans une situation de l'emploi est seulement possible si vous êtes âgé de plus de 40 ans, selon une décision de la Cour suprême américaine de 2004. Toute personne, jeune ou vieux, pourrait intenter une poursuite si la discrimination par l'âge est basée sur le logement, aussi longtemps que la propriété ne relève pas de HOPA.