Handicap loi du texas à court terme

Assurance privée

• Invalidité de courte durée est généralement fournie par l'assurance de soins de santé du travailleur. Les travailleurs qui cherchent invalidité de courte durée peuvent trouver qu'ils sont déjà couverts par leur assurance privée. La durée de l'invalidité de courte durée est généralement de six mois environ, mais varie selon les politiques individuelles. Conditions médicales temporaires sont généralement considérées comme un handicap à court terme. Invalidité à long terme couvre généralement une maladie ou d'une blessure qui empêche définitivement l'employé de continuer à travailler. . Il est conseillé d'être proactif et de vérifier avec votre compagnie d'assurance avant que vous êtes dans une situation où vous avez besoin d'invalidité à court terme ou à long terme.

FMLA

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  La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) sécurise le travail de l'ouvrier jusqu'à ce qu'ils retournent au travail. FLMA accorde le travailleur jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré. Pour se qualifier pour FMLA l'employé doit avoir travaillé un minimum de 1250 heures au cours des 12 mois précédents.

L'Indemnisation Des Travailleurs

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  Si l'invalidité à la suite d'une blessure liée au travail l'employé peut être admissible à l'indemnisation des travailleurs, qui généralement paie pour les frais médicaux et procure un soulagement financier.

Sécurité Sociale

• Il est possible de recevoir des paiements du gouvernement fédéral d'invalidité par la sécurité sociale, mais seulement si vous êtes invalide pendant plus de cinq mois. Pour tout court que celui, de la sécurité sociale sera d'aucun secours.

Loi sur les personnes handicapées de grossesse

• En vertu de la Loi sur les personnes handicapées de la grossesse un employé peut demander des prestations à court terme pendant la grossesse. La loi sur le handicap grossesse est pas un programme offrant des avantages directs, mais assure que la grossesse est reconnue comme une invalidité de courte durée.