Plan type de rémunération différée exécutif

Les reports de rémunération

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  Les employés peuvent reporter une partie de la trésorerie basé sur la performance et / ou de la prime annuelle que la société ou une filiale maintient. Ils peuvent également reporter une partie des mesures d'incitation à long terme et des bonus pluriannuels. Même si un plan standard de rémunération différée exécutif permet parts reports, nouveaux plans conçus après 2008 ont complètement supprimé cette option.

Cessation de service

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  Accords typiques permettent dispositions pour les participants de régime qui terminent leur statut d'emploi avec la société, volontairement et involontairement. Par exemple, un employé peut demander un congé pour effectuer son service militaire. À son retour au travail, si le salarié est physiquement et médicalement incapable d'accomplir les fonctions de son contrat de travail, l'entreprise examinera l'employé encourir une cessation de service.

Compte distribution

• Lors du lancement d'reports, un participant au régime peut demander que la société distribue des fonds pour deux sous-comptes distincts: incitations terme annuels et à long reports. La société déposera intérêt et gains dans les deux comptes. Pour partager des reports, le participant au régime peut choisir de recevoir une distribution que la société a ajusté des gains et pertes.