Quelle est la limitation du travail de service moyen?

Identification

• Limitations moyen et léger travail de service sont habituellement appliqués dans la fabrication et de la construction des emplois qui requièrent une activité physique importante. Si l'emploi régulier de l'employé exige beaucoup de levage lourd, par exemple, service moyen pourrait restreindre levage 20 livres ou moins, tandis que légers interdirait toute levée. Une personne qui fait un travail physique important dans le travail régulier pourrait être en mesure d'effectuer un travail de service moyen de se tenir à une machine de palettisation et en tirant des leviers, ou, pour un emploi légers, pour se reposer et travailler à une zone d'assemblage. Le salarié peut également être en mesure de travailler à mi-temps au lieu de à temps plein pendant un certain temps.

Processus

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  L'employeur fournit au médecin du travailleur un relevé détaillé décrivant les tâches mi-lourds, de sorte que le médecin peut décider si le travail est approprié. Si le médecin approuve et l'employé refuse alors ce travail, des prestations d'invalidité ne sera probablement être résiliés. Si elle accepte le travail, elle va travailler limitation au travail de devoir moyen jusqu'à ce que le médecin approuve revenir à son poste régulier.

Point de vue de l'entreprise

• Les employés sont généralement attendus d'accepter des offres de travail mi-lourds, à moins que le médecin vérifie que les tâches peuvent aggraver les symptômes. Pour l'employeur, le travail du moyen-devoir réduit de jours d'arrêt et maintient les taux d'accidents du travail inférieur. En outre, les entreprises préfèrent ne pas être continue à fournir des prestations d'assurance de santé pour les travailleurs qui ne travaillent pas.

Point de vue de l'employé

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  Pour diverses raisons, les travailleurs préfèrent les possibilités de travail de milieu de gamme plutôt que de prendre du temps, et demandent souvent à ces occasions, si la société ne fait pas l'offre. Les prestations d'invalidité sont inférieurs à un salaire régulier, et parfois l'employé doivent continuer à travailler afin de maintenir l'ensemble complet de prestations. En outre, les travailleurs préfèrent généralement pour revenir à l'emploi rapidement plutôt que de leurs amis en milieu de travail les accusent de "traite du système."

Refus de l'emploi

• Parfois, cependant, un employé refuse de travailler en mi-lourds, et ensuite la compagnie d'assurance doit décider si des prestations d'invalidité temporaires devraient être suspendues. D'autres circonstances peuvent prendre en compte. Par exemple, un employé ne serait probablement pas avoir à accepter un travail dans une installation qui nécessite un trajet beaucoup plus long, et pourraient ne pas avoir à accepter un emploi avec un changement à un décalage différent.

Importance

• Les travailleurs sont plus longues sur le handicap, moins ils sont susceptibles de jamais retourner au travail. Selon un représentant de Hartford Life Insurance Co. dans un article publié dans BestWire en 2003, après 6 semaines d'invalidité, seulement environ la moitié des travailleurs blessés jamais retourner au travail. Après une année complète d'invalidité, seulement 1 à 2 pour cent des travailleurs blessés jamais revenir.