Après congédier un employé, quand est-ce que vous avez à émettre la dernière vérification?

Time Frame général

• Le délai pour les employés recevant leur dernier chèque varie d'un État à État. Cependant, en général, fondée sur les droits des employés, il devrait recevoir son chèque de paie final sur sa date de résiliation, dans les 30 jours de son dernier jour de travail, ou sur le cycle de paie à venir. Le délai dépend largement de savoir si l'employé quitter, a été congédié, mis à pied et le type de rémunération due au salarié.

Avis aux employés

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  Si l'employé quitte, quand elle reçoit son chèque de paie final dépend si elle a donné un préavis suffisant à son employeur. Si elle a donné un préavis de deux semaines, ce qui est conforme à la politique de l'entreprise, l'employeur peut payer son contrôle final par la masse salariale régulière. Si son état exige un préavis de 72 heures, et l'employé donne cet avis, selon l'endroit où il est avec son traitement de la paie, l'employeur pourrait ne pas être en mesure de la payer par le biais de la paie régulière. Dans ce cas, il peut payer son extérieur de la masse salariale régulière en lui accordant une vérification manuelle.

At Will Résiliation

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  Si la résiliation est «à volonté» (l'employé peut quitter à tout moment, et l'employeur peut congédier un employé à un moment donné), l'employeur doit seulement l'employé pour les salaires gagnés jusqu'à sa date de résiliation. Si l'employé a donné un avis, mais quitte avant la fin de l'avis, l'employeur ne lui doit des heures effectivement travaillées. L'employé sera payé son dernier chèque en fonction de son dernier jour de travail. Si il quitte l'entreprise dans le milieu de la prochaine paie, plus il est probable qu'il sera payé sur la prochaine paie. Si l'employeur choisit, il peut immédiatement lui couper une vérification manuelle. Généralement, si l'employeur congédie un employé, il émettra immédiatement son chèque final.

Commission / vacances

• Selon la façon dont la société traite la masse salariale de la commission, lorsqu'un employé quitte, son chèque de commission ne pourrait pas être délivré jusqu'à 30 jours après sa date d'expiration. Si un employé licencié est délivré une vérification manuelle en cas de résiliation, son chèque vacances de paiement est habituellement traitée avec la prochaine paie et ensuite envoyé à lui.

Conséquence employeur

• Si l'employeur néglige de payer un employé de son dernier salaire, tel que réglementé par la loi de l'Etat, le département du travail peut aider l'employé à récupérer son salaire. En outre, l'employeur peut être passible de pénalités et intérêts dus à l'employé.