Les lois d'indemnisation des travailleurs de la Californie fournissent les employés blessés des soins médicaux immédiats de jusqu'à 10.000 $ après avoir subi une blessure liée au travail, ou souffrant d'une maladie liée au travail, sans une enquête qui était en faute. En échange, les employés blessés sont empêchés de poursuivre leurs employeurs.
Assurance Responsabilité de l'employeur
Les lois d'indemnisation de la Californie de travailleurs obligeant tous les employeurs, même si elles ont un seul employé, à payer pour l'assurance d'indemnisation des travailleurs. En outre, couvreurs doit porter l'assurance d'indemnisation des travailleurs, même si le propriétaire d'une entreprise est le seul travailleur. Pour d'autres individus indépendants ou des propriétaires d'entreprises, l'assurance d'indemnisation des travailleurs est facultatif si l'entreprise ne met pas quelqu'un d'autre que les propriétaires. Californie ne nécessite pas l'assurance d'indemnisation des travailleurs pour les entrepreneurs indépendants. La rémunération de la Californie de travailleurs exigences sont également applicables aux employeurs de l'extérieur de l'État qui ont un employé qui travaille régulièrement en Californie, ou conclure des contrats en Californie.
Options d'assurance
La plupart des employeurs de la Californie achètent compensation de la politique d'assurance de leurs employés par le biais d'un courtier d'assurance agréé dans l'état. les employeurs de l'Etat doivent payer la partie entière de la primes et ne peut pas passer cette dépense aux employés. La Californie a aussi un Fonds d'assurance indemnisation par l'Etat qui fournit ce type d'assurance si une compagnie d'assurance privée ne sont pas prêts à souscrire à la politique. Les employeurs peuvent autoassurer si elles ont une valeur nette minimale de 5 millions de dollars et un bénéfice net de $ 500 000 si elles affichent un dépôt de garantie.
Avantages monétaires
Un employé peut être admissible à prestations d'invalidité temporaire si son médecin traitant détermine qu'il est incapable d'accomplir son travail habituel pour plus de trois jours, ou si son employeur ne propose pas un autre travail pendant qu'il récupère. Les employés qui sont incapables de travailler du tout recevoir des paiements temporaires d'invalidité totale, et les employés qui peuvent effectuer un certain travail tout en récupérant recevoir invalidité partielle temporaire. Les paiements sont généralement les deux tiers de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé. Les paiements peuvent continuer jusqu'à 104 semaines ou jusqu'à ce que l'employé peut retourner au travail, selon la première éventualité.
Si le médecin d'un employé détermine que le travailleur a subi une incapacité permanente, il peut être admissible à prestations d'invalidité permanente. Ces prestations commencent après la fin des prestations temporaires. Le montant des prestations d'invalidité permanente est basée sur la note de l'administrateur de la revendication de l'invalidité, de la date de la blessure, le salaire hebdomadaire moyen de l'employé et si l'employeur a offert à l'employé un autre travail. Le quantité maximale hebdomadaire de ces prestations est de 290 $ pour les blessures qui se sont produites en 2015.
Processus de réclamation
Après les apprend de l'employeur de l'accident du travail, il a un jour pour donner à l'employé le formulaire de demande. L'employé remplit sa partie pertinente de la forme, et l'employeur remplit la section de l'employeur. L'employeur envoie le formulaire pour demandes d'indemnisation de l'administrateur de ses travailleurs pour le traitement.