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Gouvernement attribution employés d'incitation acte

En 1954, le Congrès a créé Loi Awards encouragement de l'employé du gouvernement. Une partie de cette loi a créé le Programme fédéral de remise des prix d'encouragement. En vertu de cette loi, chaque organisme fédéral a créé son propre programme de prime d'intéressement. L'acte a transformé plusieurs fois jusqu'à 1995, lorsque toutes les autorités d'attribution ont été combinés dans la réglementation fédérale 5 CFR 451. gouvernements au niveau de l'Etat ont reflété la loi fédérale pour créer leurs propres programmes de récompenses.

  1. Principes du système de mérite

    • Selon United States Code Titre 5, section 2301, la performance de tous les employés admissibles du gouvernement doit être évaluée strictement sur un système basé sur le mérite. Réalisations exceptionnelles considérées digne d'un prix d'encouragement doivent être attribué également à tous les employés pour les contributions tout aussi remarquables. Race, le sexe, l'âge, la religion, la couleur ou l'origine nationale ne peut pas être un facteur déterminant pour l'approbation d'une prime d'intéressement.

      • Objectifs du programme

      • Les objectifs du programme sont de reconnaître employés du gouvernement qui ont apporté une contribution significative qui améliore les opérations du gouvernement. Exemples d'améliorations mettent en œuvre des mesures de réduction des coûts et l'amélioration de l'efficacité. La reconnaissance est généralement donné comme un prix en argent et un certificat ou une plaque.

      Admissibilité



      • Tous les employés à temps plein, à temps partiel et saisonniers du gouvernement sont admissibles à une prime incitative, conformément au titre 5, section 2105 du Code des États-Unis. Les anciens employés du gouvernement sont également admissibles si leur contribution est survenu au cours de leur emploi du gouvernement. Les employés non-gouvernementales, telles que les entrepreneurs du gouvernement, sont éligibles pour les primes d'intéressement de l'agence, ils effectuent un travail lucratif cependant, l'indemnité ne peut être monétaire.

      Catégories de prix

      • Il existe trois catégories de récompenses données par le gouvernement fédéral. prix de l'Agence sont donnés par chaque organisme fédéral individuel.




        Récompenses présidentielles sont donnés par le président, mais l'argent provient de l'agence qui a bénéficié de la contribution de l'employé.

        Récompenses présidentielles de rang sont spécifiquement pour Senior Executive Service (SES) employés. Le prix est en fait une promotion, nommer l'employé SES un exécutif distingué et méritoire exécutif.

      Restrictions d'attribution

      • Selon 5 CFR 451 du Code of Federal Regulations, prix d'encouragement en espèces ne peuvent pas être donnés aux employés nommés par le président et confirmés par le Sénat.

      Bureau des responsabilités de gestion du personnel

      • L'Office of Personnel Management (OPM) est chargé d'examiner et d'approuver les recommandations fédérales de récompenses de toutes les agences du gouvernement fédéral si elles dépassent 10.000 $. Si une recommandation d'attribution dépasse $ 25 000, l'OPM est tenu d'examiner, et si l'approbation est recommandée, doit soumettre au président pour approbation finale.

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