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Juste cause de cessation d'emploi

Juste cause de cessation d'offres de l'emploi avec les étapes par un employeur pour mettre fin à la relation de l'employé avec une entreprise. Ces critères garantissent que les employeurs ne peuvent pas licencier des salariés subjectivement, sur un caprice ou par un motif discriminatoire. Beaucoup de conventions collectives décrivent les procédures employeurs doivent suivre pour se protéger contre les revendications des terminaisons déloyales. Les contrats de travail peuvent aussi préciser les procédures de licenciement, ou de licencier des travailleurs.

Fonction

  • Un employé problème peut causer de graves problèmes en milieu de travail, y compris une baisse de productivité, baisse du moral, de la sécurité compromise, relations avec la clientèle endommagées ou l'exposition de la société à responsabilité juridique. Les entreprises ont une responsabilité envers leurs clients ou leurs clients, ainsi que leurs employés, pour résoudre le problème. Souvent, la cessation d'emploi devient la seule option.

Caractéristiques



  • La plupart des employeurs devraient utiliser un processus en sept étapes pour déterminer si une terminaison satisfait au critère pour une «juste cause». Le test commence par donner le travailleur l'avis approprié ou d'avertissement de la conduite inappropriée et l'informant des conséquences possibles de l'action. La politique de la règle ou de travail doit avoir des exigences «raisonnables». En outre, la politique devrait porter sur l'efficacité de l'organisation ou de la sécurité du lieu de travail. L'entreprise doit mener une enquête complète pour déterminer si l'individu violé la règle et a la responsabilité de mener une enquête juste et impartiale.

    L'employeur doit avoir la preuve d'une infraction et présenter à l'employé une copie de la preuve. La société a l'obligation d'assurer, d'une application non discriminatoire impartiale des politiques et des règles en milieu de travail. La résiliation doit être en ligne avec la violation, en tenant compte de la gravité de la violation de la règle et le mandat de l'employé dans l'entreprise.

Considérations




  • Les employeurs devraient exercer une extrême prudence et avoir une politique disciplinaire clair qui utilise une approche progressive pour punir les employés. Un processus efficace fait que les travailleurs ont une compréhension claire des règles, les politiques et les attentes de rendement. Il donne également aux employés une chance raisonnable pour corriger les problèmes après des mesures disciplinaires de moindre importance. Habituellement, cessation d'emploi représente le dernier événement d'une série d'étapes.

Avertissement

  • Les entreprises doivent éviter de «licenciement abusif», qui est le tir d'un travailleur pour des raisons illégales. Les entreprises doivent assurer que la résiliation ne viole pas les lois anti-discrimination étatiques ou fédérales ou de rétorsion est de toute manière. En outre, la société doit se conformer aux contrats de travail ou les conventions collectives et suivez les procédures décrites dans l'accord si elle détermine que "juste cause" existe pour résiliation. Les lois du travail concernant le licenciement abusif varient d'un État à État.

Insight expert

  • Dans la plupart des Etats, les entreprises peuvent tirer un "à volonté" employé à tout moment, tant que la raison ne viole pas la loi. Certains États comme la Californie ont des exceptions à cette règle. Selon Californie cabinet d'avocats de l'emploi Rheuban Gresen, la relation du travailleur avec les changements de l'employeur au cours de l'emploi quand il va à partir d'un "au-va" appartenance à une situation où la juste cause peut être nécessaire pour tirer le travailleur.

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