Juste cause de cessation d'offres de l'emploi avec les étapes par un employeur pour mettre fin à la relation de l'employé avec une entreprise. Ces critères garantissent que les employeurs ne peuvent pas licencier des salariés subjectivement, sur un caprice ou par un motif discriminatoire. Beaucoup de conventions collectives décrivent les procédures employeurs doivent suivre pour se protéger contre les revendications des terminaisons déloyales. Les contrats de travail peuvent aussi préciser les procédures de licenciement, ou de licencier des travailleurs.