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La résiliation loi sur l'emploi du modèle

Depuis le milieu des années 1800, la règle de base pour les travailleurs américains a été que l'emploi est «à volonté», ce qui signifie que l'employé peut être congédié à tout moment pour une raison quelconque, sans recours. Dans les années 1970, les tribunaux de l'État ont commencé à reconnaître des exceptions à cette règle "à volonté", permettant à certains employés de dommages-intérêts pour licenciement abusif. Ces exceptions varient selon les Etats. La Loi de terminaison Modèle emploi (META) existe pour aligner les lois de l'État concernant les allégations de congédiement injustifié, selon l'harmonisation résumé Law Commissioners de META. Son efficacité est limitée, cependant, par le fait que seul un Etat a effectivement édicté dans la loi.

Fond

  • La Conférence nationale des commissaires sur les lois uniformes (aussi connu comme les commissaires loi uniforme ou ULC) est une organisation de professionnels de juristes nommés par les gouvernements des États à l'échelle nationale à la "recherche, les projets et de promouvoir l'adoption de lois uniformes de l'Etat. Parce que le droit de recouvrer pour licenciement abusif varie d'un État à État, en 1991, l'ULC a proposé la Loi de terminaison Modèle emploi (META). Selon l'ULC, l'uniformité à travers les États permettrait de mieux équilibrer les intérêts des employeurs et des employés et d'éliminer les coûts sociaux et économiques causés par l'incompatibilité de courant.

Importance



  • Fondamentalement, META serait changer la «emploi à volonté" règle en interdisant aux entreprises de tirer leurs travailleurs sans motif valable. META donne un employé congédié sans motif valable la possibilité de récupérer certains types de recours de l'employeur, y compris la réintégration et l'indemnisation. La loi définit la «bonne cause» de deux façons: (1) «performance inadéquate ou inappropriée de la tâche" d'un travailleur ou (2) tel que requis par les "objectifs économiques ou institutionnels de l'employeur."

Limites




  • META serait pas protéger tous les salariés. Par exemple, les entreprises de moins de cinq employés ne sont pas couverts. Un travailleur doit également avoir tenu son emploi pendant au moins un an pour être admissible à faire une réclamation. Surtout, si l'évolution des conditions d'affaires exigent un employeur de réorganiser ou d'éliminer certains emplois, la seconde définition de la bonne cause fournit une couverture à l'employeur de ces décisions. META ne serait donc pas empêcher une entreprise de procéder à une réduction nécessaire en vigueur.

Considérations

  • Un des aspects les plus significatifs de Meta est qu'il ne peut être assurée par l'arbitrage. Dans l'arbitrage, les parties participent à une audience privée devant un arbitre, plutôt que d'un procès public devant un juge ou un jury. L'American Bar Association croit que l'arbitrage offre une, rentable et plus rapide alternative plus informelle à des litiges. Selon les niveaux d'exigence de l'arbitrage de l'ULC, META le terrain de jeu en réduisant des dépenses importantes de litige. Mais l'arbitrage a aussi ses détracteurs au sein de la communauté juridique, qui notent que ses inconvénients comprennent l'incapacité à appel d'une sentence en l'absence de circonstances extraordinaires et la perte de l'accès à un jury sympathique.

Efficacité

  • Les lois modèles de l'ULC servent d'exemples seulement, et ne deviennent pas droit dans tout Etat jusqu'à adoptée par la législature de cet État. En 2010, seulement Delaware avait adopté une version de META. Par conséquent, la loi est ambitieux et que l'uniformité des lois étatiques de résiliation illicite reste insaisissable. La règle traditionnelle de l'emploi de gré à gré, sous réserve d'exceptions variées, est toujours la loi dans la plupart des juridictions.

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