Qu'est-ce qui se passe quand une loi fédérale du travail est rompu?

Violations délibérées

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  Une violation intentionnelle se produit lorsqu'un employeur connaît la loi et désobéit volontairement il. Le ministère du Travail peut infliger une amende d'un employeur jusqu'à 10.000 $ pour la première violation délibérée d'une loi fédérale du travail. Les employeurs qui violent délibérément les lois sur le travail des enfants peuvent être condamnés à une amende jusqu'à 10.000 $ par enfant.

Répétez les violations

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  Violations répétées entraînent une sanction plus sévère que les premières infractions. Les employeurs qui violent de façon répétée les lois fédérales du travail peuvent être condamnés à la prison pour plus de six mois et de payer une amende de 1000 $ pour chaque violation.

Les droits des travailleurs

• Il est illégal pour un employeur au feu, discriminer ou punir un employé qui dépose une plainte auprès du ministère du Travail. Les employeurs sont soumis à l'emprisonnement et des amendes pour réprimander un employé qui signale une violation.

Violations de l'OSHA

• La sécurité et administration de la santé, partie du ministère du Travail, établit et applique des règlements de santé et de sécurité au travail. Un employeur qui viole les normes de l'OSHA peut être condamné à une amende jusqu'à 70.000 $ et un emprisonnement maximal de six mois. Si la violation de l'employeur a entraîné une mort, alors l'employeur peut être condamné à une amende jusqu'à 500.000 $.